重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（研优卷）.docx

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重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:一次
B:无限
C:两次
D:多次
答案：A

2.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:相似偏差
B:对比偏差
C:个人偏见
D:晕轮误差
答案：D

3.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:目标导向原则
B:先进合理原则
C:定量准确原则
D:突出特点原则
答案：A

4.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:权利争议
B:个别争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：D

5.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:全面责任
B:直接责任
C:间接责任
D:领导责任
答案：B

6.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:奖金
B:薪酬
C:福利
D:工资
答案：B

7.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:重大事故隐患分类
B:安全技术措施
C:劳动卫生措施
D:辅助性设施建设
答案：A

8.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?德鲁克
B:迈克尔?波特
C:杰克?韦尔奇
D:彼得?圣吉
答案：B

9.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:将管理者的部分职能转由生产者承担
B:多项操作代替一项操作
C:延长加工产品的周期
D:小组负责完成一件工作
答案：A

10.岗位薪点数的构成不包括()。
A:加分薪点
B:部门薪点
C:个人薪点
D:岗位薪点
答案：B

11.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于员工发挥自己的技术专长
B:有利于提高专业技能的内在含量
C:有利于明确岗位工作任务和责任
D:有利于建立科学合理的组织结构
答案：D

12.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
答案：C

13.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:首因效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：C

14.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:对比效应
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：A

15.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
答案：D

16.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:团体争议
B:集体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：D

17.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:严格
B:必需
C:强制
D:强迫
答案：C

18.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:录用压力
B:晕轮效应
C:第一印象
D:对比效应
答案：C

19.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:服务市场
B:技术市场
C:金融市场
D:商品市场
答案：A

20.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:内因
C:外因
D:稳因
答案：D

21.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:要求做到什么
B:不应该做什么
C:应该做到什么
D:实际做到什么
答案：C

22.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程有较强的系统性
B:测评内容十分精细
C:结果不公开
D:测评过程强调客观性
答案：D

23.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
答案：A

24.()的对象一般具有明显的数量关系，量化