精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（含答案）.docx

专业精品辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位工资
B:浮动工资
C:固定工资
D:基本工资
答案：B

2.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:趋势外推法
C:转换比率法
D:马尔可夫分析法
答案：A

3.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：A

4.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资集体协商制度
C:工资指导线
D:工资协议
答案：D

5.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:本质是劳动力的雇用和使用相统一
B:是一种组合劳动关系
C:雇主是劳务派遣单位
D:雇员是被派遣的劳动者
答案：A

6.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:员工面谈
D:工作描述
答案：A

7.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:岗位薪酬制
B:年功序列制
C:技能薪酬制
D:考核薪酬制
答案：B

8.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:稳定期
B:波动期
C:持续期
D:变化期
答案：C

9.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:健康检查和职业病防治费用
B:工伤保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:医疗保险费
答案：D

10.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：D

11.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能
B:发展功能
C:规范功能
D:沟通功能
答案：B

12.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:特许权使用费所得
B:福利费
C:财产租赁和转让所得
D:偶然所得
答案：B

13.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
答案：A

14.培训后的评估内容不包括()
A:培训主管工作绩效
B:培训效果效益
C:培训环境
D:目标达成情况
答案：C

15.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估的含义有狭义和广义之分
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
答案：B

16.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

17.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:设置更为精细的跟踪指标
B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
C:增加人力、物力的投入
D:缩短跟踪和监控的时间
答案：B

18.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②④①③
B:④③②①
C:②①③④
D:④②①③
答案：A

19.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:结构化面试
C:单独面试
D:非结构化面试
答案：B

20.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:习惯导向的原则
B:结果优先的原则
C:设定权重的原则
D:增值产出的原则
答案：A

21.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③②①④
B:③①④②
C:①②③④
D:④①③②
答案：D

22.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效管理制度设计
答案：A

23.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:50万
B:100万
C:500万
D:200万
答案：D

24.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：B

25.以实现劳动