精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带解析答案.docx

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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.影响劳动环境的因素不包括()。
A:温度与湿度
B:工作丰富化
C:照明与色彩
D:工作地组织
答案：B

2.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:扩大作业法
答案：D

3.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
C:只有多接触几次，才能记住对方
D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
答案：B

4.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:年薪制
B:绩效工资制
C:岗位工资制
D:技能工资制
答案：A

5.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
B:在对外交往中坚持重大义、不计小利
C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
答案：D

6.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(1)(3)(2)(4)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(4)(2)(3)
答案：C

7.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:内容
B:标准
C:期限
D:对象
答案：A

8.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:资料结构
B:课程评估
C:教学资源
D:交付要求
答案：B

9.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:预警线
C:均值线
D:基准线
答案：C

10.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:情境测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：C

11.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:单方决定权
B:参与权
C:咨询权
D:知情权
答案：A

12.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:噪声
B:照明
C:色彩
D:绿化
答案：C

13.关键绩效指标法的核心是()
A:考评标准的确立
B:KPI指标的提取
C:新型激励机制的构建
D:企业战略目标的明确
答案：B

14.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：B

15.劳动法的首要原则是()
A:劳动立法原则
B:物质帮助权原则
C:劳动关系民主化原则
D:保障劳动者劳动权原则
答案：D

16.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:后继效应
B:近期效应
C:首因效应
D:优先效应
答案：D

17.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:100
B:60
C:110
D:101
答案：A

18.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:简单排列法
B:成绩记录法
C:强迫分布法
D:成对比较法
答案：C

19.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:评分法
C:分类法
D:因素比较法
答案：B

20.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作流程
B:工作行为
C:工作方式
D:工作结果
答案：D

21.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:学历层次
B:情感因素
C:专业素质
D:胜任特征
答案：D

22.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:分公司与总公司
B:子公司与母公司
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：D

23.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:上级评价
B:同级评价
C:自我评价
D:客户评价
答案：D

24.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估人的能力
B:被评估的人数
C:单元层次和组织层次的绩效
D:信息质量
答案：A

25.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:态度
B:归因
C:动机
D:知觉
答案：A