精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【轻巧夺冠】.docx

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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：D

2.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:员工素质
B:企业战略目标
C:企业环境
D:企业规模
答案：A

3.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:业务流程法
B:变量测评法
C:自下而上法
D:自上而下法
答案：B

4.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:技术工资制
B:薪点工资制
C:岗位工资制
D:绩效工资制
答案：D

5.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:隶属
C:平等
D:合作
答案：B

6.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪制
B:提成制
C:薪点薪酬制
D:一岗一薪制
答案：C

7.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动服务法律关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动监督关系
答案：D

8.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:考核性
B:诊断性
C:开发性
D:选拔性
答案：B

9.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能调整
B:职能分解
C:职能分析
D:职能规划
答案：C

10.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:劳务协议
C:劳动合同
D:派遣协议
答案：C

11.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:劳动生产率
B:生产率
C:生产定额
D:生产效率
答案：A

12.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

13.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:心理
B:学习
C:目标
D:行为
答案：D

14.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业培训需求分析
B:所在行业发展总体趋势
C:企业总体战略目标
D:企业人力资源总体规划
答案：B

15.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:人工成本水平
B:劳动力市场价格
C:社会芳动生产率
D:企业经营状况
答案：D

16.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:劳动者
C:市场
D:居民户
答案：D

17.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:扩张经营范围
C:建设企业文化
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

18.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:行为定位法
B:平衡记分卡
C:劳动定额法
D:强迫选择法
答案：B

19.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:知情权
C:单方决定权
D:参与权
答案：C

20.组织市场的类型不包括（）。
A:劳动力市场
B:转卖者市场
C:政府市场
D:产业市场
答案：A

21.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:静态组织理论是组织设计的核心内容
B:动态组织理论包含静态组织理论的内容
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

22.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:半结构化面试
D:综合面试
答案：B

23.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:工作
C:关系
D:人物
答案：A

24.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:技能成果
B:反应成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：B

25.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训目标
B:培训方法
C:培训结果
D:培训过程
答案：A

26.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障劳动者的休息休假权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的物质帮助权
答案：A

27.企业人力资源供不应求，会导致()
A:固定资产利用率高
B:生产效率低下
C:企业设备闲置
D:组织内部人浮于事
答案：C

28.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会救济
B:社会保险
C:薪酬福利
D:社会保障
答案：B

29.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合