湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【精选题】.docx

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湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:不约定终止日期
B:任意期限
C:有一定的工作期限
D:应当履行到退休
答案：A

2.人力资源的一般特点不包括()。
A:主观能动性
B:消费性
C:客观规律性
D:时间性
答案：C

3.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬体系
B:薪酬政策
C:薪酬战略
D:薪酬管理
答案：D

4.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:颜色辨别能力
B:身高170cm以上
C:手眼足协调
D:视觉灵敏度
答案：B

5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为对象
B:依员工工作成果进行
C:按具体形式区分
D:对员工工作态度实施
答案：C

6.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:范围上
B:质量上
C:定位上
D:效果上
答案：B

7.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信
B:艰苦奋斗
C:办事公道
D:为人民服务
答案：D

8.以下（）不属于新产品定价策略。
A:渗透定价策略
B:心理定价策略
C:满意定价策略
D:撇油定价策略
答案：B

9.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:现场培训法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：C

10.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1000
B:1200
C:500
D:1800
答案：A

11.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:评价标准可间接反映员工的工作内容
D:使员工个人努力目标与组织目标一致
答案：C

12.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:适合高级管理人员的
B:激发思考能力
C:激发分析能力
D:激发创新能力
答案：A

13.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳10%
B:不缴纳
C:缴纳15%
D:缴纳5%
答案：B

14.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：C

15.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:16
B:18
C:17
D:15
答案：A

16.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:书面调查
B:现场观测
C:面谈
D:德尔菲法
答案：D

17.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:员工参与民主化管理
B:实行轮班制度
C:实行弹性工作时间
D:缩短工作时间
答案：B

18.总供给等于（）之和。
A:消费+收入
B:投资+储蓄
C:消费+储蓄
D:投资+收人
答案：C

19.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:信息类角色
B:决策类角色
C:沟通协调类角色
D:人际关系类角色
答案：C

20.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:业余自学
B:课堂培训
C:现场培训
D:情景模拟
答案：C

21.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:引导学员心态
B:发放调查问卷
C:向培训师致谢
D:评估培训效果
答案：A

22.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境模型
B:参与模型
C:费德勒的权变模型
D:路径—目标理论
答案：B

23.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:雇员
C:用人单位主管
D:雇主
答案：B

24.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择