精编广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选.docx

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精编广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选

第I部分单选题（50题）

1.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45579
B:45580
C:45582
D:45581
答案：C

2.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:研究胜任特征指标重叠性问题
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:对胜任特征指标进行分析归类
答案：C

3.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:劳动力成本理论
B:薪酬差异理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：B

4.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:交易成本
B:行为角色
C:人力资本
D:一般系统
答案：C

5.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:企业效益
B:工作时间长度
C:劳动参与率
D:人口平均寿命
答案：A

6.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:投射测试
B:职业兴趣测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：B

7.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评结果
B:考评者和被考评者
C:考评程序与方法
D:考评指标
答案：A

8.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于保持员工的工作新鲜感
B:有助于改善团队小环境的组织气氛
C:是一个学习的过程
D:会降低员工的工作安全感
答案：D

9.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和生产率
B:利润和雇用量
C:工资和生产率
D:工资和雇用量
答案：D

10.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:概念性胜任特征
B:基础性胜任特征
C:元胜任特征
D:通用性胜任特征
答案：B

11.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:劳动力成本理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:效率工资理论
答案：A

12.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:主要指标
B:整体指标
C:辅助指标
D:否决指标
答案：C

13.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评结果
B:考评方法和程序
C:考评对象
D:绩效指标
答案：B

14.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:基本信息
B:意见征询
C:问卷说明
D:问卷主体
答案：B

15.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:行为角色理论
B:一般系统理论
C:人力资本理论
D:交易成本理论
答案：C

16.（）不属于U型组织结构
A:直线职能制
B:直线型
C:事业部制
D:职能制
答案：C

17.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益高，关联收益低
D:交易收益高，关联收益高
答案：C

18.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:十分劳累
B:稍感劳累，但可以承受
C:虽然忙，但还满意
D:乏味而沮丧
答案：B

19.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控基础
C:管控机制
D:管控体系
答案：C

20.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:直线性思维
B:从众性思维
C:书本型思维
D:习惯性思维
答案：D

21.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:控股子公司制
B:直线制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

22.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.15
B:0.05
C:0.2
D:0.1
答案：D

23.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色模糊
B:企业文化
C:工作条件
D:角色冲突
答案：A

24.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:调节能力
B:认知能力
C:传递能力
D:预警能力
答案：A

25.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:股权拥有
B:共同投资
C:经营范围
D:市场竞争
答案：D

26.组织在成长过程中，不但重视个人学习