精编广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（培优）.docx

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精编广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（培优）

第I部分单选题（50题）

1.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:问题诊断
B:方案设计
C:咨询辅导
D:教育培训
答案：C

2.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益高，关联收益高
答案：B

3.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:领先型
B:跟随型
C:混合型
D:滞后型
答案：A

4.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—高责任
B:低薪—低责任
C:高薪—高责任
D:高薪—低责任
答案：A

5.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:主管评定法
B:能位匹配法
C:立即排除法
D:综合加权法
答案：D

6.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评指标
B:考评者和被考评者
C:考评程序与方法
D:考评结果
答案：D

7.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:系统论
B:控制论
C:期望理论
D:耗散结构论
答案：C

8.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:工人每周至少有连续48小时的休息
C:男女工人同工同酬
D:雇员与雇主皆有结社权利
答案：B

9.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

10.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:混合型
B:领先型
C:滞后型
D:跟随型
答案：B

11.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:传统
B:网状
C:双重
D:横向
答案：B

12.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:拒绝，说自己手头不宽裕
B:同意借给他，不附带任何理由
C:同意借给他，但会要求对方打借据
D:同意借给他，但会让其他同事做个见证
答案：C

13.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:一致性
B:清晰性
C:激励性
D:可评量
答案：C

14.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：A

15.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:吸引策略
B:投资策略
C:创新策略
D:参与策略
答案：D

16.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:长期发展战略与作业程序
B:短期战术性操作和员工
C:员工与长期发展战略
D:作业程序和短期战术性操作
答案：D

17.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:G
B:N
C:WX
D:Y
答案：D

18.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:职能战略
C:业务战略
D:竞争策略
答案：A

19.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:自由畅想
B:延迟批评
C:以质求量
D:限时限人
答案：C

20.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:设计方案与实施控制
B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
C:修改和调整现行绩效管理方案的规定
D:领导和推动企业的绩效管理
答案：C

21.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:核心层企业
C:紧密层企业
D:松散层企业
答案：A

22.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:合作型
C:战略联合型
D:指导型
答案：D

23.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:爱国主义
C:科学发展观
D:集体主义
答案：A

24.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差