广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品及答案.docx

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广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:关系
B:工作和任务
C:成果
D:责任
答案：C

2.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=总供给
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+收入
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：C

3.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:网络型组织结构模式
B:流程型组织结构模式
C:模拟分权组织结构模式
D:多维立体组织结构模式
答案：B

4.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律制度
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:集体合同
答案：B

5.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:5日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：B

6.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:点数法
B:比率法
C:基准法
D:比较法
答案：A

7.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

8.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者行为没有伪装的可能
C:应聘者表现易受同组成员影响
D:对评价者和测评标准要求较高
答案：B

9.岗位薪点数的构成不包括()。
A:岗位薪点
B:加分薪点
C:部门薪点
D:个人薪点
答案：C

10.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:扩大业务法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：D

11.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业规章制度的组成部分
B:企业劳动关系调节的重要形式
C:以用人单位为制定的主体
D:劳动者单方的行为规范
答案：D

12.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于开拓市场空间
B:提高组织的竞争力
C:是实施人力资源管理的重要依据
D:有助于调动员工的积极性
答案：A

13.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：C

14.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:奖惩分明
C:预防为主
D:安全第一
答案：B

15.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:标准化
B:普遍性
C:系统性
D:有效性
答案：D

16.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:无法将评估结论与最初计划相比较
B:在数据和事实的基础上做出评判
C:对评估者自身素质的要求降低了
D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
答案：A

17.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:100万元
B:50万元
C:200万元
D:10万元
答案：C

18.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:企业法定代表人
答案：A

19.()是心理状态的主要成分。
A:情感
B:情绪
C:性情
D:情态
答案：B

20.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:排序分析
B:分数分析
C:相关关系分析
D:频率分析
答案：B

21.平衡计分卡的创始人是（）。
A:纳吉布
B:卡普兰和诺顿
C:吉尔伯特
D:肖恩
答案：B

22.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的流程
B:指标的分级
C:评价的方法
D:指标的量化
答案：A

23.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:项目团队
B:平行团队
C:交叉团队
D:流程团队
答案：B

24.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:减少企业人工成本
B:肯定员工对企业的贡献
C:谋求员工与企业共同发展
D:增强企业产品的竞争力
答案：A

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