精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加精品答案.docx

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精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.特别任务法常用于()
A:离职培训
B:管理培训
C:在职培训
D:技能培训
答案：B

2.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:例会制度
答案：A

3.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导与被领导者的关系
B:领导者的特质
C:任务结构
D:领导者的职权
答案：B

4.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:温度
C:音乐
D:绿化
答案：D

5.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性笔试
B:技术性笔试
C:技术性面试
D:非技术性面试
答案：A

6.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D:绩效差距分析是一种全面分析方法
答案：D

7.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：B

8.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成绩记录法
B:强迫分布法
C:简单排列法
D:成对比较法
答案：B

9.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①③②④
B:②①④③
C:①④②③
D:①②③④
答案：B

10.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.5
C:0.9
D:0.25
答案：B

11.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“适”
B:“创”
C:“会”
D:“知”
答案：C

12.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:奖惩分明
B:以人为本
C:预防为主
D:安全第一
答案：D

13.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:题目设计的质量影响测评的质量
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：A

14.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:商品需求
B:消费品需求
C:总需求
D:投资品需求
答案：C

15.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:根据情况及时调整评估项目
C:评估中经常与学员交流沟通
D:准确采集评估数据信息
答案：A

16.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:悦耳动听
B:有点烦，但还能够忍受
C:聒噪，令人心烦意乱
D:习惯了，没有感觉
答案：B

17.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:适用于高层管理人员的培训
B:能够提高学员的行为能力
C:根据培训的具体对象确定培训内容
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：A

18.绩效考评量表不包括（）。
A:比率量表
B:等距量表
C:差异量表
D:等级量表
答案：C

19.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职门
B:职组
C:职等
D:职系
答案：D

20.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:自治性
B:会议性
C:非强制性
D:群众性
答案：B

21.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:以后不再那么拼命工作了
B:找经理说道说道
C:分析原因，改进工作
D:感到很失落
答案：C

22.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议仲裁制度
B:劳动争议民事调解制度
C:劳动争议调解委员会调解制度
D:劳动争议法律诉讼制度
答案：B

23.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：A

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