广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【全国通用】.docx

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广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作过程
C:工作成果
D:成本控制
答案：C

2.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职列
B:职门
C:职组
D:职系
答案：D

3.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:③①②
B:②①③
C:①②③
D:②③①
答案：D

4.在面试过程中，面试考官应()
A:多听多说
B:多听少说
C:少听少说
D:少听多说
答案：B

5.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:组织行为理论
C:近代组织理论
D:古典组织理论
答案：D

6.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:职组
C:职等
D:岗级
答案：B

7.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:受主观影响大
B:实施成本低廉
C:操作简单
D:开发成本小
答案：D

8.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合导向型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：C

9.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试形式丰富多样
B:提问的弹性化
C:面试考官专业化
D:无领导小组讨论成为主流
答案：D

10.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:工作绩效要素
B:测评指标要素
C:结构性要素
D:行为环境要素
答案：B

11.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
答案：B

12.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:客观、合理、不徇私
B:主观、公正、不徇私
C:主观、合理、不徇私
D:客观、公正、不徇私
答案：D

13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:经验性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:压力性问题
答案：D

14.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以绩效为导向
答案：C

15.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:品质导向型
B:过程导向型
C:效果导向型
D:行为导向型
答案：D

16.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:半年
B:1年
C:30日
D:60日
答案：B

17.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:职门
C:岗等
D:职组
答案：D

18.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:组织信息控制
C:组织的权.责结构
D:管理行为规范
答案：B

19.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:劳动投入
B:劳动资料
C:生产资料
D:资本投入
答案：A

20.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
答案：A

21.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:监督层
C:操作层
D:执行层
答案：B

22.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:咨询机构
C:直线职能制
D:事业部制
答案：B

23.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:近因效应
B:晕轮效应
C:第一印象
D:首因效应
答案：B

24.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:量表评定法
B:行为
C:书面法
D:混合标准尺度法
答案：B

25.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:谨慎，少言多做
B:不冒险
C:以最佳手段取得最优效果
D:多请示汇报，同时集思广益
答案：C

26.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务行业