精编广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库完整答案.docx

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精编广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:自我救济
B:自力救济
C:公力救济
D:社会救济
答案：B

2.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:标准误
B:标准差
C:平均数
D:中位数
答案：B

3.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:它是一种动态表现
B:在一定条件下增强了员工的自主自立性
C:其目的大多数是为了满足个人需求
D:压力会使不同员工做出不同程度的反应
答案：B

4.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:以礼待人，促进和谐相处
B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
D:道德的根本目的在于增进团结
答案：C

5.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:增强企业产品的竞争力
B:肯定员工对企业的贡献
C:减少企业人工成本
D:谋求员工与企业共同发展
答案：C

6.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/S)/(△W/W)
B:(△W/W)/(△S/S)
C:(△W/S)/(△S/W)
D:(△S/W)/(△W/S)
答案：A

7.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:诊断性测评
B:开发性测评
C:考核性测评
D:选拔性测评
答案：D

8.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:角色扮演
B:示范模拟
C:课堂授课
D:情景模拟
答案：D

9.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:观测法
C:岗位写实
D:岗位抽样
答案：D

10.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
答案：C

11.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:继续找领导索要
B:无奈，抱怨
C:打官司解决
D:离开这家公司
答案：A

12.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:无须承担责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:承担道义上的责任
D:承担法律责任
答案：B

13.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:合理性
B:及时性
C:节约性
D:适应性
答案：A

14.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.5
C:0.75
D:0.25
答案：D

15.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:培训单位
B:学员的直接主管
C:学员的单位主管
D:培训教师
答案：C

16.劳动争议处理的原则不包括()。
A:及时处理原则
B:合议原则
C:公正原则
D:合法原则
答案：B

17.劳动力市场的基本功能是()。
A:实现劳动资源的配置
B:决定就业量与工资
C:解决生产什么的问题
D:解决如何生产的问题
答案：A

18.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：A

19.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
答案：C

20.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:面试过程中要善于察言观色
B:尽量创造和谐的氛围
C:面试前做好充分准备
D:努力营造高压的面试氛围
答案：D

21.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:非结构化面试
B:综合面试
C:半结构化面试
D:结构化面试
答案：D

22.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:按合同期限的1/12确定
B:平等协商确定
C:最长不得超过6个月
D:按合同期限的一定比例确定
答案：C

23.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
C:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
答案：C