广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（名校卷）.docx

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广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:构建完整的劳动力市场体系
C:转变政府劳动管理部门职能
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

2.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:诚信品质
B:合作意识
C:创新精神
D:金钱至上
答案：C

3.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:市场
B:企业
C:居民户
D:劳动者
答案：C

4.（）不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:各种职能的性质及类别
C:决定企业经营的关键性职能
D:内部环境变化对企业组织职能的影响
答案：A

5.模拟训练法能够()。
A:提供互教互学的机会
B:让学员掌握更多业务知识
C:让学员掌握更多理论知识
D:提高处理问题的能力
答案：D

6.（）属于培训评估的定量方法。
A:关键人物评估法
B:动态评估法
C:收益评估法
D:座谈法
答案：C

7.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取书面信息
B:专题性调研
C:技术性预测
D:获取口头信息
答案：D

8.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和持续性
答案：A

9.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断指令—评价
B:评价—指令—判断
C:判断—评价—指令
D:指令—判断评价
答案：A

10.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能规划
B:职能分解
C:职能分析
D:职能调整
答案：C

11.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:绝不会指出他的缺点
B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
D:避免和他接触
答案：B

12.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:1年
B:60日
C:半年
D:30日
答案：A

13.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：C

14.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:衰退期
B:成熟期
C:发展期
D:创业初期
答案：C

15.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:45294
C:45325
D:全部
答案：A

16.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:结构差异
C:工作差异
D:人岗匹配
答案：D

17.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:趋势外推法
B:马尔可夫分析法
C:回归分析法
D:经验预测法
答案：D

18.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:定员定额法
C:马尔可夫模型
D:灰色预测模型
答案：C

19.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
C:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
答案：C

20.培训需求分析的客体具有()
A:同一性
B:规范性
C:多层次性
D:时间滞后性
答案：C

21.员工培训需求评估的基本目的是()
A:了解有关方案的情况
B:增强员工归属感
C:满足企业管理的需要
D:加强员工与企业的联系
答案：C

22.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评时间
B:考评内容
C:考评对象
D:考评主体
答案：B

23.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:关键人物评估法
B:动态评估法
C:座谈法
D:问卷调查评估法
答案：D

24.()又称为序列化面试。
A:单独面试
B:一次性面试
C:小组面试
D:情景面试
答案：A

25.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:行为定位法
B:强迫选择法
C:平衡记分卡
D:劳动定额法
答案：C

26.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是