2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（B卷）.docx

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2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:人力资源管理
B:财务管理
C:技术开发
D:市场营销
答案：A

2.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
答案：B

3.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:确定胜任特征
B:设计评分标准
C:工作岗位分析
D:组织结构设计
答案：C

4.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
B:劳工问题的发展有其自身规律
C:劳工问题是群体性、社会性的现象
D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
答案：A

5.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第一层面
B:第三层面
C:第四层面
D:第二层面
答案：A

6.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业选择和准备期
B:职业生涯中期
C:职业生涯后期
D:职业生涯早期
答案：D

7.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:边际生产力工资理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本工资理论
答案：A

8.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:重点在工资收人方面进行比较
B:选择科技企业
C:进行综合比较
D:选择对自己特别恳切的公司
答案：D

9.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:企业货币工资支付能力
B:宏观经济状况
C:劳动力市场供求状况
D:工会会员人数
答案：D

10.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:业务战略
B:职能战略
C:总体战略
D:技术战略
答案：A

11.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:二次等比
B:一次到位
C:递减加价
D:四次等比
答案：B

12.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:认知转换理论
B:目标设置理论
C:需求理论
D:期望理论
答案：D

13.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:现场处置方案
B:综合应急方案
C:专项应急方案
D:安全管理预案
答案：A

14.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:麻木型
B:自我中心型
C:书本型
D:直线型
答案：D

15.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遭单位或接受单位
B:接受单位
C:派遭单位和接受单位
D:派遺单位
答案：C

16.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
C:抽取绩效优秀员工
D:随机抽取员工
答案：B

17.13OPS属于（）
A:职业人格测试
B:职业兴趣测试
C:职业能力测试
D:学业成就测试
答案：B

18.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:参与职能
B:教育职能
C:建设职能
D:决策职能
答案：D

19.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:自我实现
B:福利待遇
C:荣誉
D:工作丰富化
答案：C

20.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:N
B:Y
C:G
D:J
答案：D

21.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:主管评定法
B:面谈法
C:配比比较法
D:升等考试法
答案：B

22.企业文化的整合功能是指（）
A:抑制功能
B:激励作用
C:对人们起到整顿效用
D:增强人们的归属意识
答案：D

23.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征评价体系设
B:岗位胜任特征设计
C:行为面试流程设计
D:重要岗位胜任特征的筛选
答案：C

24.对企业的期望低