湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（培优B卷）.docx

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湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.ISO10015关注的焦点是（）
A:课程
B:费用
C:培训效果
D:人
答案：D

2.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:7日
C:30日
D:15日
答案：D

3.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:协商性
B:综合性
C:创新性
D:职权和职能
答案：B

4.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:资源层
B:文化层
C:运营层
D:制度层
答案：B

5.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:焦点法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：C

6.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:个人
B:企业
C:团队
D:社会和环境
答案：D

7.（）需要进行强迫联想。
A:特征列举法
B:成对列举法
C:缺点列举法
D:希望点列举法
答案：B

8.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:财富
B:威望
C:权力
D:职业
答案：D

9.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:能力性
B:安全性
C:激励性
D:明确性
答案：B

10.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
答案：D

11.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
B:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
答案：C

12.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:等次说明法
B:百分率法
C:减分考评法
D:区间赋分法
答案：B

13.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
B:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
C:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
D:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
答案：A

14.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
答案：A

15.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:人力资源规划
B:工作分析
C:绩效管理
D:薪酬管理
答案：B

16.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:教学研究部
B:企业大学校长
C:培调规划部
D:企业首席学习官
答案：A

17.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:7日
C:15日
D:3日
答案：A

18.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:公平目标
B:效率目标
C:合法目标
D:合理目标
答案：B

19.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯中期
B:职业生涯早期
C:职业生涯后期
D:职业选择和准备
答案：B

20.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:群体性
B:不可预期
C:突发性
D:社会的影响性
答案：A

21.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:簇型
B:锚型
C:盒型
D:层级式
答案：C

22.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的坚持点和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的坚持点
C:雇主的坚持点和工会坚持点
D:工会的上限和雇主的下限
答案：D

23.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:颠倒思维法
B:逆向思维法
C:正向思维法
D:横向思维法
答案：B

24.()同时存在平级调动和晋升。
A:传统职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:双重职业路径
D:横向职业路径
答案：B

25.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。