精编江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（轻巧夺冠）.docx

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精编江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:人文技能
B:专业技能
C:理念技能
D:协调技能
答案：A

2.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1年
B:3个月
C:半年
D:1个月
答案：A

3.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:谨慎言语,不要因夸口而失信
B:言多有失,少说为佳
C:明白了事情的原委,然后再去行动
D:想明白了事情的原委,然后再去行动
答案：A

4.薪酬的非货币形式不包括()
A:表彰嘉奖
B:奖章授予
C:员工福利
D:荣誉称号
答案：C

5.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：A

6.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:是组织设计中的第二步工作
C:是一种改良式变革
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：C

7.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:2组
B:20组
C:10组
D:5组
答案：C

8.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:忠诚
B:奉献
C:审慎
D:勤勉
答案：D

9.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.5
B:0.05
C:0.75
D:0.15
答案：D

10.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源供给平衡和协调
B:人力资源的需求预测
C:人力资源管理系统的设计
D:人力资源的供给预测
答案：B

11.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:职业生涯的需要
B:角色转换的需要
C:现代经营管理方式的要求
D:示范作用
答案：A

12.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的体系
B:劳动法的渊源
C:劳动法的原则
D:劳动法的内容
答案：A

13.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:15日
B:5日
C:10日
D:3日
答案：B

14.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：A

15.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:感情效应
B:晕轮效应
C:近因误差
D:离散误差
答案：C

16.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：A

17.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:对比偏差
B:晕轮效应
C:后继效应
D:相似偏差
答案：D

18.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:5000元以上10000元以下
B:3000元以上5000元以下
C:10000元以上20000元以下
D:20000元以上30000元以下
答案：A

19.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:6天
B:4天
C:8天
D:12天
答案：A

20.企业人力资源供不应求，会导致()
A:企业设备闲置
B:固定资产利用率高
C:组织内部人浮于事
D:生产效率低下
答案：A

21.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:培训成本比较低
B:可以从大中专院校聘请
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
答案：B

22.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:①③②
B:③①②
C:③②①
D:②①③
答案：B

23.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:工龄性调整
B: