精编江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（含答案）.docx

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精编江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持市场取向
B:坚持系统科学性原则
C:坚持实事求是
D:每年6、7月份发布一次
答案：B

2.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:40小时
B:20小时
C:36小时
D:30小时
答案：C

3.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：A

4.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力供给增长量
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
答案：D

5.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:个别争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：C

6.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:总工程师
答案：C

7.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:计件工资属于绩效工资形式
B:绩效工资过于强调个人的绩效
C:佣金制不属于绩效工资形式
D:绩效工资制的基础缺乏公平性
答案：C

8.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:描述法
B:经验预测法
C:德尔菲法
D:转换比率法
答案：C

9.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程目标
B:课程评价
C:培训课程设计
D:课程模式
答案：C

10.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤③②④⑥
C:①⑤②③⑥④
D:⑤③②①⑥④
答案：A

11.专业技能提升培训的内容是()
A:规章制度
B:管理能力提升
C:企业文化
D:专业知识
答案：D

12.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:金融市场
B:技术市场
C:商品市场
D:服务市场
答案：D

13.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:劳动者的所有者个体
C:使用劳动者的企业
D:劳动力资源
答案：A

14.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:阶段评估模型
B:全面任务分析模型
C:绩效差距分析模型
D:循环评估模型
答案：D

15.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:关键性
B:时效性
C:明确性
D:可测性
答案：B

16.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①③②④
B:①④②③
C:②①④③
D:①②③④
答案：C

17.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:绝不能违背上司的意愿
B:强化职业责任
C:干一行，专一行
D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
答案：C

18.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45297
B:45301
C:45306
D:45303
答案：D

19.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:差异
B:失误
C:误差
D:误区
答案：D

20.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
答案：C

21.（）不属于战略控制的基本要素。
A:战略评价标准
B:实际成效
C:战略分解
D:绩效评价
答案：C

22.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:成果
B:人员
C:关系
D:工作
答案：A

23.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:操作层
C:执行层
D:监督层
答案：D

24.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:企业经营状况
B:社会劳动生产率
C:人工成本水平
D:劳动力市场价格
答案：A

25.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:比较评估法