完整版甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（典型题）.docx

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完整版甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:等级式标度
B:量词式标度
C:定义式标度
D:数量式标度
答案：A

2.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:产品改良
B:增强销售渠道功效
C:市场改良
D:市场营销组合改良
答案：B

3.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:管理水平
B:企业实力
C:经营环境
D:市场环境
答案：B

4.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
C:岗位薪酬的主观性较强
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：C

5.360度考评方法又称为()。
A:全方位考评方法
B:全视角考评方法
C:多角度考评方法
D:深层次考评方法
答案：B

6.宽带薪酬始于()
A:20世纪90年代
B:20世纪70年代
C:20世纪60年代
D:20世纪80年代
答案：A

7.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:综合分析
B:离散趋势分析
C:相关分析
D:集中趋势分析
答案：A

8.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:男性成年人
B:青年人
C:老年人
D:女性成年人
答案：A

9.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题法
D:实践法
答案：D

10.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:区分度
B:难度
C:信度
D:效度
答案：C

11.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:外在一致性
B:内在一致性
C:稳定
D:等值
答案：A

12.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动争议处理制度
B:职业培训制度
C:劳动标准制度
D:社会保险制度
答案：D

13.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:15日
C:5日
D:10日
答案：C

14.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:D
B:B
C:A
D:C
答案：D

15.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:三次
C:五次
D:两次
答案：A

16.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标杆
B:标度
C:标尺
D:标准
答案：B

17.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:结果不透明
B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
C:过于强调个人的绩效
D:基础缺乏公平性
答案：A

18.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:安全第一
B:奖惩分明
C:以人为本
D:预防为主
答案：B

19.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:10日
B:5日
C:7日
D:15日
答案：B

20.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:德尔菲法是一种定性预测方法
B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
C:描述法适合于长期预测
D:可以分为定置和定性两大类
答案：C

21.定员定额分析法不包括（）。
A:设备看管定额定员分析法
B:结构定员法
C:比例定员法
D:效率定员法
答案：B

22.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:技能培训
B:知识培训
C:观念培
D:思维培
答案：C

23.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:选拔性
C:考核性
D:开发性
答案：D

24.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:加权平均法
B:中位数法
C:百分位法
D:简单平均法
答案：C

25.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:技术性预测
B:专题性调研
C:获取书面信息
D:获取口头信息
答案：D

26.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束三个月或半年以后
B:培训结束半年或一年以后
C:课程结束时
D:课程开始时
答案：A

27.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:工伤保险费
C:医疗保险费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：C

28.上班途中快到单位了，你突然接到电话，