优选湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（考试直接用）.docx

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优选湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:信息系统的安全稳定性
B:系统层次划分的合理性
C:系统内部各环节设置的合理性
D:绩效信息的客观完整性
答案：B

2.经济性福利不包括（）
A:企业年金
B:培训机会
C:住房补贴
D:福利保险
答案：B

3.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:频次选择法
B:专家评分法
C:编码字典法
D:相关分析法
答案：D

4.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:变革型
C:文化型
D:合作型
答案：A

5.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：A

6.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:警告
B:谈话
C:暂时停职
D:惩戒性调动
答案：C

7.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:管理者
B:社会
C:组织
D:员工
答案：A

8.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业选择与准备阶段
答案：A

9.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:仅仅限于个体或岗位层次
B:能够区别优秀与普通绩效
C:能确保完成任务或达成目标
D:是潜在的、深层次的
答案：A

10.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:7日
B:3日
C:5日
D:15日
答案：A

11.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:扩张经营范围
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员的管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

12.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织要不断学习
B:形成多个自主管理团队
C:组织是自主管理的扁平型结构
D:组织由愿景驱动
答案：C

13.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:5
B:15
C:10
D:7
答案：D

14.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:总体战略
B:职能战略
C:业务战略
D:竞争策略
答案：A

15.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:社会的需要
B:生理的需要
C:安全的需要
D:自尊的需要
答案：C

16.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:以业务为主要的联结纽带
B:以母子公司为主体
C:由多个法人企业组成的企业联合体
D:具有多层次结构
答案：A

17.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:职业良心和开拓创新上
B:服务态度和职业用语上
C:文明礼貌和职业着装上
D:操作规程和道德底线上
答案：D

18.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:WX
B:S
C:G
D:Y
答案：C

19.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:萌芽
B:成长
C:成熟
D:发展
答案：A

20.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:梅奥
B:欧文
C:泰勒
D:赫兹伯格
答案：B

21.双因素理论中，（）属于保健因素
A:工作丰富化
B:成就感
C:培训
D:薪酬
答案：D

22.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:锚型模型
B:层级式模型
C:簇型模型
D:盒型模型
答案：D

23.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:福利保险
B:弹性工资
C:绩效工资
D:激励工资
答案：C

24.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力递增
B:劳动边际生产力为负
C:劳动边际生产力递减
D:劳动边际生产力为正
答案：C

25.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和雇用量
B:利润和生产率
C:利润和雇用量
D:工资和生产率
答案：A

26.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的