河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（实用）.docx

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河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:40个
C:10个
D:5个
答案：C

2.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:问卷调查
B:采集社会公开信息
C:委托中介机构进行调查
D:企业之间相互调查
答案：A

3.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:准备相关资料
B:确认培训时间
C:培训器材维护
D:培训后勤准备
答案：C

4.关键绩效指标法的核心是()
A:KPI指标的提取
B:考评标准的确立
C:企业战略目标的明确
D:新型激励机制的构建
答案：A

5.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:260元
B:128元
C:160元
D:140元
答案：D

6.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供大于求
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供不应求
答案：B

7.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训评估
B:培训需求分析
C:培训课程设计
D:培训规划
答案：A

8.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业理想
B:职业良心
C:职业纪律
D:职业态度
答案：B

9.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:人物
B:工作
C:成果
D:关系
答案：C

10.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:当事人约定期限内仍未达成协议
B:解达不成
C:调解达成协议
D:凋解期跟届薄不能结案
答案：C

11.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:自省以前工作中的不足
B:有利于提高培训效率
C:获得领导支持的有效方式
D:要向高层管理人员汇报
答案：A

12.下列不属于法人机关的是（）。
A:履行机关
B:执行机关
C:意思机关
D:监察机关
答案：A

13.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:被评价者的行为有伪装的可能性
B:题目的质量影响测评的质量
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:应聘者表现不易受同组其他成员影响
答案：D

14.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中心环节
B:起步环节
C:中间环节
D:结束环节
答案：A

15.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
D:设置更为全面的指标体系，
答案：D

16.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：C

17.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:举例式提问
答案：C

18.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:例会制度
B:正式通报
C:劳动管理表单
D:员工满意度调查
答案：A

19.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:确定性提问
B:描述型调查法
C:不定性提问
D:目标型调查法
答案：D

20.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用于人力供给的中期长期预测
B:可用来预测部门人力资源需求
C:是一种定性预测方法
D:适合于对人力需求的长期预测
答案：A

21.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
B:尽量获得与员工绩效有关的信息
C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
D:注意倾听，少说多听
答案：C

22.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
D:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
答案：D

23.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:计量检测中心
B:科研开发中心
C:人才培训中心