河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（网校专用）.docx

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河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:加班加点工资
D:津贴补贴
答案：B

2.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:效率优先
B:预防为主
C:安全第一
D:以人为本
答案：A

3.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:25℃
B:40℃
C:35℃
D:30℃
答案：C

4.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
答案：D

5.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:节省评价成本
B:不能集中评价
C:信息安全性隐患
D:保持评价过程适时性
答案：C

6.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:渐进式
B:改良式
C:计划式
D:爆破式
答案：D

7.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:15日内
B:20日内
C:10日内
D:5日内
答案：A

8.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

9.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:访谈法
B:观察法
C:问卷调查法
D:电话调查法
答案：D

10.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：B

11.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:奖金
B:工资
C:福利
D:薪酬
答案：D

12.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:结果优先的原则
B:习惯导向的原则
C:设定权重的原则
D:增值产出的原则
答案：B

13.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:司法解释
B:立法解释
C:行政解释
D:任意解释
答案：D

14.()是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:就业权和择业权
C:劳动保护权和职业培训权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：B

15.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:宪法
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：A

16.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:权变管理
B:动态管理
C:权威管理
D:静态管理
答案：B

17.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:让学员清楚了解自己的差距和不足
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:评价学员在工作中培训内容的应用情况
答案：B

18.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:胜任特征
B:行为特征
C:心里特征
D:外貌特征
答案：A

19.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:创新技术
B:重视产品质量
C:增强竞争力
D:增强成本意识
答案：B

20.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:安全生产责任制度
B:安全生产检查制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：C

21.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①⑥④
B:①⑤②③④⑥
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：C

22.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评方法
B:考评指标
C:考评标准
D:被考评者
答案：D

23.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:接受单位
C:劳动行政部门
D:形式上的雇主
答案：A

24.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质