精编福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题免费下载答案.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:个人账户
B:集体账户
C:企业账户
D:机构账户
答案：A

2.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

3.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：C

4.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训有效性
C:培训及时性
D:培训可信性
答案：C

5.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本内含有一定经济关系
C:人力资本是有形资本
D:人力资本是活的资本
答案：C

6.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:职位分类
C:职务分类
D:品位分类
答案：D

7.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:子公司与母公司
B:模拟分权组织
C:分公司与总公司
D:多维立体组织
答案：D

8.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：A

9.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：A

10.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:以后不再那么拼命工作了
B:找经理说道说道
C:分析原因，改进工作
D:感到很失落
答案：C

11.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效反馈
B:绩效考评
C:绩效监控
D:绩效沟通
答案：C

12.企业（），不宜采用360度考评。
A:面临士气问题，处于过渡期
B:氛围积极向上，处于初创期
C:处于平稳发展期
D:处于高速发展期
答案：A

13.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：B

14.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:交叉团队
B:项目团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：C

15.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
B:避免和他接触
C:绝不会指出他的缺点
D:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
答案：D

16.劳动法律关系是一种（）。
A:劳动关系
B:双务关系
C:正向关系
D:法务关系
答案：B

17.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:工作时间法
B:社会保险法
C:就业促进法
D:劳动争议处理法
答案：D

18.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:C
B:D
C:B
D:A
答案：A

19.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不把这当回事儿
B:不再相信食品是安全的
C:不再吃这家企业的食品
D:吃东西时，总是感觉不放心
答案：B

20.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:财务核算原理
B:绩效考评步骤
C:企业管理理论
D:作业操作规范
答案：D

21.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.3
C:0.2
D:0.5
答案：C

22.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:不包括矩阵制
B:其结构不稳定
C:适用于规模较大的企业
D:员工不能了解任务之间的关联性
答