精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（名校卷）.docx

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精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
B:告诉朋友自己已有安排
C:不予理睬
D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
答案：C

2.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动关系
B:劳动法律制度
C:劳动合同
D:劳动法律关系
答案：D

3.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理目标
C:绩效管理制度
D:绩效管理方法
答案：C

4.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标设计的针对性
B:目标制定的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标实施的整体性
答案：A

5.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束半年或一年以后
B:课程结束时
C:课程开始时
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

6.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:归因
C:知觉
D:内因
答案：B

7.劳动力市场的客体是（）。
A:社会劳动力资源
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动者的企业
D:劳动力的所有者
答案：B

8.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:品质特征型
答案：B

9.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

10.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:遵循人岗匹配的原则
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:遵循因事设人的原则
答案：B

11.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:产品利润中心
B:地区成本中心
C:专业成本中心
D:地区利润中心
答案：B

12.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：A

13.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:了解学员偏爱的学习方法
C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
D:让学员清楚了解到自己的观念
答案：D

14.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:动机
B:知觉
C:归因
D:态度
答案：D

15.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:动态测评
B:形式测评
C:静态测评
D:表面测评
答案：C

16.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:客观性原则
B:战略性原则
C:灵活性原则
D:综合性原则
答案：C

17.以下不属于比较评估法的是()。
A:横向比较评估法
B:纵向对比评估法
C:交叉评估方法
D:事前事后评估法
答案：C

18.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:工资
D:劳动法律关系
答案：C

19.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:无法确定相关关系
B:零相关
C:完全负相关
D:完全正相关
答案：C

20.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:重点原则
B:细选原则
C:面广原则
D:精选原则
答案：C

21.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的休息休假权
答案：B

22.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:普遍性
B:标准化
C:有效性
D:系统性
答案：C

23.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:设备定员标准
C:效率定员标准
D:综合定员标准
答案：D

24.组织设计理论一般可以区分为()
A:静态与动态组织设计理论
B:一般与特殊组织设计理论
C:近代与现代组织设计理论
D:生产与服务组织设计理论
答案：A

25.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是