精编河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师系列）.docx

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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的结构
C:劳动力队伍的质量
D:劳动力队伍的数量
答案：A

2.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训评估
B:培训规划
C:培训课程设计
D:培训需求分析
答案：A

3.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:技术研发人员
B:人力资源主管
C:公关部门经理
D:销售部门经理
答案：A

4.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:标准误差
B:偏紧误差
C:中间倾向
D:宽松误差
答案：D

5.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:品位分类
B:职位分类
C:岗位分类
D:职务分类
答案：A

6.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:管理游戏
D:公文筐测试
答案：B

7.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程评价
B:培训课程设计
C:课程模式
D:课程目标
答案：B

8.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:描述法
B:转换比率法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案：C

9.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:每年6、7月份发布一次
C:坚持市场取向
D:坚持实事求是
答案：A

10.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:晕轮效应
B:录用压力
C:对比效应
D:首因效应
答案：D

11.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:双向倾听式面谈
B:深入沟通式面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

12.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:社会的人的需要
B:企业全体员工的需要
C:企业管理者的需要
D:企业投资者的需要
答案：C

13.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资集体协商
C:工资协议
D:工资集体协商制度
答案：C

14.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:预警线
B:基准线
C:上线
D:下线
答案：B

15.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产责任制度
C:重大事故隐患管理制度
D:安全生产检查制度
答案：A

16.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:百分比系数法
B:常数法
C:简单相加法
D:函数法
答案：B

17.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:绩效薪酬
B:岗位薪酬
C:提成薪酬
D:技术薪酬
答案：D

18.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:对经营者经营业绩进行的严格考核
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：C

19.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务中介机构与用工单位
B:劳务用工单位与劳动者
C:劳务派遣单位与劳动者
D:劳务派遣单位与用工单位
答案：D

20.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:可以对集团高层提出的方案进行决策
B:又被称为战略研究部或信息公司
C:能够参与制定集团战略经营计划
D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
答案：A

21.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:定员定额分析法
C:计算机模拟法
D:马尔可夫分析法
答案：A

22.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它是描述数据集中趋势的指标
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

23.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:以控制为中心
B:将财务与非财务指标结合
C:有利于企业战略的实