精编河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案.docx

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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司岗位需求
B:公司发展战略
C:应聘者的能力水平
D:应聘者的发展潜力
答案：A

2.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标设计的针对性
答案：D

3.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:工作与任务分析
B:战略与环境分析
C:岗位与薪酬分析
D:人员与绩效分析
答案：C

4.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
答案：A

5.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:40个
C:10个
D:30个
答案：C

6.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持市场取向
C:坚持实事求是
D:坚持系统科学性原则
答案：D

7.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:劳动者
C:市场
D:居民户
答案：D

8.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:网络组织
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

9.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:①②③④⑥⑤
B:②①④③⑥⑤
C:②①③④⑥⑤
D:①②④③⑥⑤
答案：B

10.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

11.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
答案：D

12.组织结构设计的影响因素不包括()
A:信息沟通
B:企业规模
C:员工素质
D:企业环境
答案：C

13.绩效考评指标的来源不包括()
A:组织战略
B:发展战略
C:绩效短板
D:经营规划
答案：B

14.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:降低员工流动性
B:与内外环境相适应
C:与战略目标相适应
D:确保人力资源需求
答案：A

15.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要明确企业员工培训的细节问题
B:规划期限一般为3—5年或5年以上
C:要具有前瞻性和全局性
D:要规定培训的总方针和总任务
答案：A

16.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.15
B:0.3
C:0.05
D:0.5
答案：A

17.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:沟通技巧
B:经营理念
C:专业知识
D:工作方法
答案：B

18.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:自我中心效应
B:晕轮误差
C:评价标准误差
D:分布误差
答案：C

19.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:计量模型法
B:频率分析法
C:离散分析法
D:数据排列法
答案：A

20.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立严谨的工作记录制度
B:建立完善的数据处理系统
C:对考评者进行适当的培训
D:建立精确的考评标准体系
答案：B

21.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
答案：A

22.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业理想
B:职业态度
C:职业纪律
D:职业良心
答案：D

23.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:年功序列制
B:技能薪酬制
C:考核薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

24.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:迈克尔·波特
B:彼得·