精编宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点提分】.docx

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精编宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：B

2.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人力资源规划
B:人员招聘
C:人员配置
D:招募
答案：B

3.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:苛严误差
B:对比偏差
C:宽厚误差
D:中间倾向
答案：D

4.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:学习中心
B:管理中心
C:控制中心
D:评价中心
答案：D

5.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:能力考核
B:常模参照
C:素质考核
D:效标参照
答案：D

6.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:心理测试
B:问卷测评
C:品德测评
D:投射技术
答案：D

7.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:是产权关系的表现形式
B:资本与劳动力结合的表现形式
C:主体具有特定性
D:与劳动分工有直接联系
答案：D

8.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程结束时
B:培训课程开始时
C:培训结束6个月或一年以后
D:培训结束3个月或半年以后
答案：D

9.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:描述法适合于长期预测
B:可以分为定置和定性两大类
C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
D:德尔菲法是一种定性预测方法
答案：A

10.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:案例分析法
B:研讨法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：A

11.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=0；r>1.00
B:r=1；r=0
C:r=1.00；r=0
D:r>1.00；r=1.00
答案：C

12.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由内到外法
B:由外到内法
C:从下而上法
D:从上而下法
答案：C

13.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:设置更为全面的指标体系
C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
D:比较产出结果对组织的贡献率
答案：B

14.领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:人格特质不适合
C:智力不足
D:能力不足
答案：B

15.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:经验判断法
B:倒推比较法
C:基本点数换算法
D:交叉岗位换算法
答案：B

16.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:个体差异
C:环境差异
D:工作差异
答案：D

17.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:效益薪酬
B:计件薪酬
C:销售提成制
D:动态薪酬制
答案：D

18.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:口头承诺
B:感情承诺
C:规范承诺
D:继续承诺
答案：A

19.企业的培训风险不包括()。
A:专业技术的保密难度增大
B:培训成本超出预算
C:人才流失带来的经济损失
D:送培人员选拔失当
答案：B

20.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
B:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
C:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
答案：C

21.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:负相关
B:正相关
C:反比例
D:正比例
答案：C

22.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德反映着社会正义力量的要求
B:道德的表现方式是说教
C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
D:道德评价完全属于主观判断的范畴
答案：A

23.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:技术复杂程度高
B:工作物等级不同
C:劳动熟练程度差别大
D:劳动熟练程度差别小
答案：D

24.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:周末
B:星期一
C:星期三
D:星期五
答案：C

25.以下关于工业工程的说法，