精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【考点提分】.docx

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精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.培训中评估的作用是()
A:可以为管理者决策提供所需的信息
B:保证培训效果测定的科学性
C:保证培训活动按照计划进行
D:确保培训计划与实际需求的合理衔接
答案：C

2.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:责任意识
B:创造性
C:沟通协调能力
D:主动性
答案：D

3.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试考官专业化
B:面试形式丰富多样
C:提问的弹性化
D:无领导小组讨论成为主流
答案：D

4.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:专业岗位薪酬
B:岗位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：C

5.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：B

6.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45296
C:45294
D:45295
答案：C

7.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:面试
B:评价中心
C:心理测试
D:笔试
答案：B

8.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:工作结果型的绩效考评指标体系
B:行为导向型的绩效考评指标体系
C:品质特征型的绩效考评指标体系
D:行为过程型的绩效考评指标体系
答案：C

9.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:激励功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：C

10.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:报酬
B:劳动者
C:劳动力
D:劳动
答案：D

11.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分折法
B:计算机模型法
C:经济计量模型法
D:定员定额分析法?
答案：C

12.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:外部招聘
B:内部招聘
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：A

13.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:实际劳动关系
B:民事法律关系
C:形式劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

14.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:决策的客观性较高
B:决策人员来源广泛
C:运用相关分析的方法
D:运用运筹学的原理
答案：C

15.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:③①⑥④⑤②
B:⑤⑥③④①②
C:⑥①③④⑤②
D:⑥③④⑤②①
答案：B

16.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:物价性调整
B:考核性调整
C:奖励性调整
D:工龄性调整
答案：B

17.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:月
B:季度
C:年
D:周
答案：A

18.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
D:在对外交往中坚持重大义、不计小利
答案：B

19.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有独特的核心竞争力
B:组织结构的多元化、复杂化
C:具有更大的灵活性
D:流程的动态化特征更为明显
答案：B

20.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:效率定员法
B:比例定员法
C:劳动定额分析法
D:人员比率法
答案：D

21.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故处理
B:工伤事故预防
C:伤亡事故调查
D:伤亡事故报告
答案：B

22.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:年功序列制
D:考核薪酬制
答案：C

23.企业定员的新方法不包括()。
A:效率定员法
B:零基定员法
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：A

24.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A