优选宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【考点提分】.docx

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优选宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.岗位规范的具体内容不包括（）
A:任职条件
B:岗位名称
C:上岗标准
D:技术要求
答案：A

2.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。
A:领导素质
B:能力素质
C:行为素质
D:创新素质
答案：B

3.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：A

4.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:周期性和变化性
B:稳定性和连贯性
C:稳定性与现实性
D:创新性和变革性
答案：B

5.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：A

6.薪酬制度中最主要的是（）。
A:奖励制度
B:津贴制度
C:福利制度
D:工资制度
答案：D

7.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:宪法
B:国家劳动立法
C:公司
D:行业
答案：B

8.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:报酬
B:薪水
C:工资
D:薪酬
答案：A

9.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:集体主义
B:利己主义
C:爱国主义
D:功利主义
答案：A

10.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:直接指挥
B:垂直式领导
C:间接指挥
D:监督和指导
答案：D

11.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:缩短工作时间
D:正常工作时间
答案：C

12.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、全”
B:“快、准、狠”
C:“狠、准、稳”
D:“快、准、稳”
答案：A

13.特别任务法常用于（）。
A:在职培训
B:人职培训
C:管理培训
D:技能培训
答案：C

14.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:条件
B:结果
C:过程
D:目标
答案：C

15.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:补偿职能
B:衡量职能
C:调节职能
D:效益职能
答案：B

16.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:培训机构人才供给
B:企业的生产经营状况
C:管理机制和组织状况
D:人员整体素质结构
答案：A

17.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:30日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：D

18.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作性质和任务
B:工作岗位关系
C:工作职责和权限
D:岗位的相对价值
答案：D

19.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为要求
B:行为准则
C:行为规范
D:行为法则
答案：C

20.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:工作适用性
B:培训成本
C:工作实用性
D:管理成本
答案：B

21.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:两班制
B:四班制
C:多班制
D:三班制
答案：A

22.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:目标的制定大多是教育者的意见
B:重视过程的评估
C:注重预期效果的评估
D:没有对目标本身进行评估
答案：B

23.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准差
B:实耗工时
C:标准工时
D:实测工时
答案：D

24.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
B:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
D:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
答案：D

25.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:360度考评法
答案：C

26.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
B:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐