精编广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）.docx

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
B:必须与企业集体合同的精神一致
C:保持企业人力资源制度规划的动态性
D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
答案：D

2.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:安全第一
B:奖惩分明
C:预防为主
D:以人为本
答案：A

3.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:创业初期
B:发展期
C:衰退期
D:成熟期
答案：B

4.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:爆破式
B:计划式
C:循序渐进式
D:改良式
答案：A

5.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：A

6.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程和工作成果
B:工作方式
C:工作成果
D:工作过程
答案：A

7.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:工作说明书不受标准化原则的限制
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

8.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:模拟分权制
B:超事业部制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：D

9.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:变量测评法
B:自上而下法
C:自下而上法
D:业务流程法
答案：A

10.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会芳动生产率
B:劳动力市场价格
C:人工成本水平
D:企业经营状况
答案：D

11.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45292
B:45323
C:45296
D:45301
答案：C

12.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:测评过程强调客观性
C:结果不公开
D:测评过程有较强的系统性
答案：B

13.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:标杆基准法
B:关键分析法
C:目标综合法
D:目标分解法
答案：B

14.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学形式
B:教学环节
C:课程设置
D:教学目标
答案：D

15.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场领先策略
B:混合策略
C:市场滞后策略
D:市场跟随策略
答案：A

16.岗位横向分类的原则，不包括()
A:时间原则
B:单一原则
C:协调原则
D:程度原则
答案：C

17.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下
B:自上而下，自下而上同时进行
C:不一定，看情况而定
D:自下而上
答案：A

18.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分级
B:岗位分级
C:岗位分类
D:品位分类
答案：C

19.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:建设企业文化
C:扩张经营范围
D:提高创业者的营销公关能力
答案：A

20.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:充实岗位工作内容
B:延长加工周期
C:岗位工作横向调整
D:岗位工作连贯设计
答案：B

21.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:时间配置
B:整体配置
C:空间配置
D:个体配置
答案：D

22.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:职能制
B:事业部制和模拟分权制
C:直线制
D:矩阵结构制
答案：B

23.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:品位分类
B:岗位分类
C:职位分类
D:职务分类
答案：A

24.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:10日
B:30日
C:15日
D:5日
答案：D

25.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试形式丰富多样
B:无领导小组讨论成为主流
C:提问的弹性化
D:面试考