精编广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（最新）.docx

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精编广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.停工留薪期一般不超过()月。
A:24个
B:18个
C:6个
D:12个
答案：D

2.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:电话调查
B:笔试法
C:综合座谈
D:面谈观察
答案：B

3.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:先天因素可以造成素质差异
C:后天因素可以造成素质差异
D:员工素质测评的对象是心理素质
答案：D

4.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不变
B:愈大
C:愈小
D:不确定
答案：C

5.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:素质考核
B:效标参照
C:常模参照
D:能力考核
答案：B

6.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

7.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:谨慎，少言多做
B:以最佳手段取得最优效果
C:不冒险
D:多请示汇报，同时集思广益
答案：B

8.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系中，违反合同的有行政责任
C:劳动关系产生的原因是社会分工
D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
答案：C

9.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低收益
B:最低成本
C:最低预期成本
D:最低预期收益
答案：D

10.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:岗位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:职位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

11.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:情境领导理论
答案：B

12.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:理论技能
B:专业技能
C:人文技能
D:协调技能
答案：A

13.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：A

14.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、不耐烦、自负
B:不同意、反感、生气
C:紧张、害怕、焦虑
D:厌倦、自以为是、紧张
答案：C

15.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:五年计划
B:二年计划
C:三年计划
D:四年计划
答案：A

16.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

17.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对增加
B:边际产量递增阶段
C:总产量绝对减少
D:边际产量递减阶段
答案：A

18.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:浮动薪酬制
C:销售提成制
D:动态薪酬制
答案：C

19.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:评价学员在工作中培训内容的应用情况
B:让学员清楚了解自己的差距和不足
C:了解学员偏爱的学习方法
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：B

20.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:质量管理制度
B:最低工资标准
C:户籍制度
D:社会保障制度
答案：A

21.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:经验预测法
B:德尔菲法
C:描述法
D:转换比率法
答案：D

22.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:任务说明的结果
B:工作分析的结果
C:绩效分析的结果
D:需求分析的结果
答案：A

23.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

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