精编广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（名师系列）.docx

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精编广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:流程型
D:多维立体组织
答案：A

2.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产定额
B:生产率
C:劳动生产率
D:生产效率
答案：C

3.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较慢、经济效益较差
B:生产经营正常、有经济效益
C:工资增长较快、工资水平较高
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：C

4.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:利益关系
B:合同关系
C:劳动关系
D:雇佣关系
答案：C

5.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:本行业领先的最佳企业
B:世界500强企业
C:中国500强企业
D:行业内中等水平的企业
答案：D

6.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:一岗一薪工资制
D:一岗多薪工资制
答案：B

7.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:关系
B:人员
C:成果
D:工作
答案：C

8.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
答案：B

9.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:能位匹配
B:因人设岗
C:人尽其才
D:岗得其人
答案：B

10.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:管理人员能全力以赴进行学习
B:极大增强开发者的主动性
C:训练周密
D:极大增强开发者的积极性
答案：A

11.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:性向测验
B:人格测验
C:情商测验
D:成就测验
答案：B

12.现代人力资源管理的内容应()。
A:以事为中心
B:以社会为中心
C:以人为中心
D:以企业为中心
答案：C

13.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·圣吉
B:彼得·德鲁克
C:迈克尔·波特
D:杰克·韦尔奇
答案：C

14.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:特征性效标
B:过程性效标
C:行为性效标
D:结果性效标
答案：C

15.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.1
B:0.8
C:0.6
D:0.4
答案：B

16.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:法定性
B:统一性
C:强制性
D:技术性
答案：C

17.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：B

18.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
答案：C

19.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:以点概面效应
B:近因相似效应
C:感情效应
D:对比效应
答案：A

20.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产检查制度
B:安全生产教育制度
C:安全生产责任制度
D:安全卫生认证制度
答案：A

21.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:经验性问题
D:行为性问题
答案：D

22.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和持久性
B:绝对性和时间性
C:相对性和持久性
D:相对性和时间性
答案：D

23.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键分析法
B:标杆基准法
C:关键绩效指标
D:关键竞争法
答案：A

24.在管理策略上，现代人力资源管理