精编广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠）.docx

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精编广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:劳动力市场的结构
B:竞争对手的人力资源情况
C:劳动者的择业意识
D:企业文化氛围的营造
答案：D

2.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:频率分析
B:相关关系分析
C:排序分析
D:分数分析
答案：D

3.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:课程时间长度
B:教学顺序和活动
C:资料的结构
D:课程目标和内容
答案：A

4.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
答案：B

5.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:回归分析法
B:管理人员接替模型
C:马尔科夫模型
D:人力资源信息库
答案：A

6.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:不相关
B:正相关
C:负相关
D:与缺勤率正相关，与流动率负相关
答案：C

7.安全卫生认证制度不包括（）。
A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
B:重大事故隐患认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:有关人员资格认证
答案：B

8.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:多种经营战略
B:扩大地区战略
C:纵向整合战略
D:增大数量战略
答案：C

9.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:项目团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:垂直团队薪酬制度
答案：A

10.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高创业者的营销公关能力
C:扩张经营范围
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

11.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和持续性
C:相对性和时间性
D:绝对性和时间性
答案：C

12.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作满负荷
B:工作扩大化
C:工作丰富化
D:岗位的轮换
答案：C

13.短期培训规划是以（）为基础。
A:管理性培训规划
B:中期培训规划
C:长期培训计划
D:战略性培训规划
答案：B

14.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:专业成本中心
B:地区利润中心
C:地区成本中心
D:产品利润中心
答案：C

15.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:0.05
C:0.01
D:0.08
答案：B

16.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:财务核算原理
B:绩效考评步骤
C:企业管理理论
D:作业操作规范
答案：D

17.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解协议送达后当事人反悔
B:调解达成协议
C:调解期限届满不能结案
D:调解达不成协议
答案：B

18.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约半个小时
B:约1个半小时
C:约1个小时
D:约2个小时
答案：C

19.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:直线职能制
B:事业部制
C:模拟分权制
D:多维立体组织模式
答案：D

20.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训任务
B:培训战略
C:培训目标
D:培训需求
答案：C

21.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：A

22.()不属于个人行为规范。
A:仪态仪表规范
B:员工业务规范
C:品德规范
D:劳动纪律
答案：B

23.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:日志法
B:重点团队分析法
C:工作任务分析法
D:访谈法
答案：C

24.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是(