精编广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【预热题】.docx

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精编广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:个别性指导
B:专业性指导
C:基础性指导
D:特定性指导
答案：D

2.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:计件薪酬制
B:岗位薪酬
C:技术薪酬
D:绩效矩阵
答案：D

3.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:员工满意度调查
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:例会制度
答案：D

4.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:基本薪酬
C:岗位薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

5.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:集中趋势分析
B:综合分析
C:相关分析
D:离散趋势分析
答案：B

6.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:评价
B:应用
C:分析
D:理解
答案：A

7.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:保障
B:调节
C:激励
D:监督
答案：D

8.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:最后一环
B:第一环
C:重要一环
D:必要一环
答案：B

9.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据之间的比较
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:它是用来描述数据集中趋势的量数
D:算术平均数和标准差属于集中量数
答案：D

10.()不属于个人行为规范。
A:劳动纪律
B:员工业务规范
C:仪态仪表规范
D:品德规范
答案：B

11.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:时限指标
B:收益率指标
C:利润指标
D:生产指标
答案：A

12.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:养老保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：C

13.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:转岗
C:治疗
D:上报
答案：C

14.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.5
B:0.15
C:0.05
D:0.75
答案：B

15.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:面试
B:笔试
C:档案
D:调查
答案：B

16.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:跟随型政策
B:混合型政策
C:滞后型政策
D:领先型政策
答案：B

17.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:计件工资制是一种典型形式
C:注重团体绩效差异的确定
D:提成制是一种典型形式
答案：C

18.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现企业战略要求
B:体现成年人的认知规律
C:满足企业与学习者的需求
D:依据现代系统理论的基本原理
答案：B

19.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:保持动态性原则
B:共同发展原则
C:学习与创新并重
D:适合企业特点
答案：B

20.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+收入
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+投资
D:均衡国民收入=总供给
答案：A

21.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:准确原则
B:及时原则
C:真实原则
D:客观原则
答案：B

22.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
答案：C

23.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:公司工作说明书
B:岗位工作说明书
C:行业工作说明书
D:部门工作说明书
答案：C

24.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:社会意志
B:雇主意志
C:雇员意志
D:国家意志
答案：D

25.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位调查与分类
B:绩效考评的实施
C:薪酬的市场调查
D:岗位分析与评价
答案：D

26.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:评价中心
B:学习中心
C:控制中心
D:管理