精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【必刷】.docx

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精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解期限届满不能结案
B:调解协议送达后当事人反悔
C:调解达成协议
D:调解达不成协议
答案：C

2.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:内因
B:稳因
C:非稳因
D:外因
答案：B

3.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③②①④
B:③②④①
C:④③②①
D:③④②①
答案：D

4.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
C:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
答案：C

5.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:经验判断法
B:基本点数换算法
C:倒推比较法
D:交叉岗位换算法
答案：C

6.制度化管理的优点不包括（）。
A:适合现代小型企业组织的需要
B:适合现代大型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:以理性分析为基础
答案：A

7.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
B:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
答案：A

8.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:发展性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：A

9.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:全局性和系统性
C:长远性与风险性
D:总体性和长远性
答案：D

10.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:业绩考评
B:自我考评
C:能力考评
D:态度考评
答案：A

11.场地拓展训练的特点不包括()。
A:有限的空间，无限的可能
B:简便，容易实施
C:提供了真实的情景模拟体验
D:锻炼无形的思维
答案：C

12.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:是一种典型的非正规就业方式
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:本质特征是雇用和使用相分离
D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
答案：D

13.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持市场取向
B:坚持实事求是
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持系统科学性原则
答案：D

14.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:成本控制
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

15.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:获取培训规划的信息
B:提出培训规划的需求
C:撰写培训规划方案
D:培训规划的研讨与修正
答案：B

16.特别任务法常用于()
A:在职培训
B:技能培训
C:管理培训
D:离职培训
答案：C

17.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:问卷调查法
B:文献收集法
C:面谈调查法
D:电话调查法
答案：A

18.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:能力测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:情境测试
答案：C

19.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:5年
B:3年
C:15年
D:10年
答案：A

20.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最低值
B:薪酬水平
C:薪酬最高值
D:薪酬标准
答案：D

21.以下说法不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
答案：D

22.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:稳定生产经营
B:降低人工成本
C:增强职工凝聚力
D:增加就业
答案：B

23.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:每月制度工作时间为20