精编福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（各地真题）.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.5
B:0.6
C:0.8
D:0.7
答案：D

2.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:成本收益分析法
B:效率评价法
C:经济效益分析法
D:员工流动后果分析
答案：A

3.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:财务控制型
B:运营控制型
C:风险控制型
D:战略控制型
答案：B

4.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:降职
B:谈话
C:暂时停职
D:警告
答案：A

5.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:泰勒
C:欧文
D:梅奥
答案：C

6.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:薪酬分配
C:工作分析
D:人员调配
答案：C

7.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:折中，以能力为导向
B:高弹性，以绩效为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:折中，以绩效为导向
答案：B

8.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:信号工资理论
B:效率工资理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：B

9.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:G
B:Y
C:S
D:WX
答案：A

10.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值20%
B:高于现值20%
C:高于现值10%
D:低于现值10%
答案：B

11.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:G
B:Y
C:S
D:WX
答案：A

12.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:0—1法
B:百分率法
C:说明法
D:减分考评法
答案：A

13.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:制度层
B:运营层
C:资源层
D:战略层
答案：D

14.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
B:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
答案：C

15.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:N模式
B:WX模式
C:Y模式
D:J模式
答案：D

16.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:N
B:S
C:J
D:WH
答案：D

17.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:融会贯通层面
B:自我管理层面
C:举一反三层面
D:依样画瓢层面
答案：D

18.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:集团本部
B:事业部
C:以上均是
D:工厂
答案：A

19.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:3日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：B

20.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:特殊技术胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：A

21.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:放弃工作的损失
C:保健支出
D:学习的艰苦
答案：B

22.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:保障目标
B:效率目标
C:合法目标
D:公平目标
答案：B

23.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:基本工资
B:短期激励工资
C:员工福利保险
D:长期激励工资
答案：D

24.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
B:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
C:女3:“婚后不想和父母住在一起”
D:女1:“你家里的钱多吗？”
答案：B

25.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:直线制
D:控股子公司制
答案：B

26.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:逆向思维
B:横向思维
C:发散思维
D:收敛思维
答案