湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（精练）.docx

专业精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:中间倾向
C:晕轮误差
D:宽厚误差
答案：A

2.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:主观能动性
C:客观规律性
D:消费性
答案：C

3.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程目标
C:课程内容
D:课程评价
答案：B

4.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
B:投资和收益之间的替代与互补关系
C:人力资本投资的预期收益递减
D:人力资本投资的内生收益率递减
答案：C

5.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:7天
B:8天
C:10天
D:6天
答案：C

6.企业制定员工培训规划的基础是()
A:设计培训内容
B:培训需求分析
C:工作岗位职责’
D:培训讲师资源
答案：B

7.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:诉讼
B:调解
C:仲裁
D:协商
答案：B

8.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
答案：B

9.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:研讨法
B:专题法
C:实践法
D:讲授法
答案：C

10.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.01
B:0.03
C:0.08
D:0.05
答案：D

11.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:个别性指导
B:特定性指导
C:专业性指导
D:基础性指导
答案：B

12.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:落后标准
B:平均标准
C:基本标准
D:先进标准
答案：C

13.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对被考评者全面全过程的诊断
B:对企业绩效管理制度的诊断
C:对考评者全面全过程的诊断
D:对企业绩效管理体系的诊断
答案：A

14.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：D

15.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：A

16.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45295
C:45293
D:45294
答案：D

17.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:重点选择式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:补偿式
答案：C

18.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区成本中心
B:专业成本中心
C:地区利润中心
D:产品利润中心
答案：A

19.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键目标法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:目标分解法
答案：A

20.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:投射效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:首因效应
答案：D

21.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:内部激励
B:搞好人际关系
C:满足社会需要
D:物质刺激
答案：D

22.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:40
B:30
C:5
D:10
答案：D

23.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:首因效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：A

24.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬设计
B:薪酬调整
C:薪酬预算
D:薪酬支付
答案：A

25.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:面试法
B:情境测验
C:心理测验
D:投射技术
答案：C

26.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政