优选湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点精练）.docx

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优选湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.《工伤保险条例》属于()
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:地方性劳动法规
D:劳动规章
答案：B

2.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
答案：C

3.企业组织结构的层级不包括（）。
A:决策层
B:管理层
C:操作层
D:参谋层
答案：D

4.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:战略制定
B:录用
C:保持
D:考评
答案：A

5.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎微
B:慎独
C:审慎
D:谨慎
答案：C

6.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动强度
C:劳动技能
D:劳动责任
答案：A

7.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:提成薪酬
B:能力薪酬
C:绩效薪酬
D:技术薪酬
答案：D

8.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:行为规范
B:管理制度
C:技术规范
D:业务规范
答案：B

9.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

10.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:音乐
B:绿化
C:温度
D:湿度
答案：B

11.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:不属于培训成本
B:属于直接培训成本
C:属于企业固定成本
D:属于间接培训成本
答案：D

12.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:综合分析
B:离散趋势分析
C:集中趋势分析
D:相关分析
答案：A

13.培训中评估的作用是()
A:保证培训活动按照计划进行
B:确保培训计划与实际需求的合理衔接
C:保证培训效果测定的科学性
D:可以为管理者决策提供所需的信息
答案：A

14.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:以点概面效应
B:近因相似效应
C:对比效应
D:感情效应
答案：A

15.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:评价中心
C:心理测试
D:面试
答案：B

16.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:怀疑酒被人偷偷喝掉了
B:怀疑自己记忆不准确了
C:心想，可能是逐渐挥发了
D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
答案：C

17.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律主体
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实
答案：C

18.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:③①②④
B:②①③④
C:②③①④
D:①②③④
答案：B

19.()是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:就业权和择业权
C:择业权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：B

20.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式绩效面谈
答案：D

21.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:进行岗位再设计
B:实行系统管理
C:设立委员会实现协调
D:创造协调环境
答案：A

22.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:行为定位法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：D

23.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
C:避免和他接触
D:绝不会指出他的缺点
答案：A

24.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南必须像技术手册那样精确
B:岗位指南就是岗位说明书
C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
D:岗位指南使包含