精编湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【名师推荐】.docx

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精编湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:6天
B:7天
C:10天
D:8天
答案：C

2.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:完全对等
C:没有明显趋势
D:低
答案：A

3.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:转换比率法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:回归分析法
答案：D

4.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
答案：D

5.职业化的核心层是()
A:职业化纪律
B:职业化素养
C:职业化行为规范
D:职业化技能
答案：B

6.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：B

7.“道”原指道路，后引申为()
A:规律或规则
B:方式
C:途径
D:方法
答案：A

8.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:上报
C:治疗
D:解聘
答案：C

9.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
B:基本形式有工时定额和产量定额
C:班产量定额=工作时间/工时定额
D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
答案：A

10.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量要合理
B:标准的含义要明确
C:各标准间的差距要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

11.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:招聘岗位所在部门的主管
B:企业优秀员工代表
C:人力资源管理人员
D:招聘岗位的资深任职人员
答案：B

12.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:管理者
B:培训者
C:后勤部门
D:培训部门
答案：D

13.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:基本能力
B:态度、价值观
C:解决问题能力
D:技能水平
答案：A

14.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学形式
B:教学目标
C:课程设置
D:教师选定
答案：D

15.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:1
B:3
C:9
D:6
答案：B

16.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试团队
B:面试评估
C:面试指南
D:面试问题
答案：C

17.资源的有限性称为资源的（）。
A:竞争性
B:稀缺性
C:增值性
D:有效性
答案：B

18.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资集体协商
B:工资个体协商
C:工资水平协商
D:工资协商
答案：A

19.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:权、责结构
B:激励制度
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：B

20.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:实施培训计划
B:拟订培训制度
C:制定培训策略
D:设计培训流程
答案：C

21.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:3个月
B:1年
C:半年
D:1个月
答案：B

22.组织市场的类型不包括()。
A:产业市场
B:转卖者市场
C:垄断者市场
D:政府市场
答案：C

23.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
答案：A

24.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:强调提出想法的质量
B:思想愈激进愈开放愈好
C:强调提出想法的数量
D:鼓励别人改进想法
答案：A

25.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:绩效考评的实施
B:岗位