精编湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库汇编.docx

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精编湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:宽松误差
C:标准误差
D:中间倾向
答案：B

2.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:下线
B:预警线
C:上线
D:基准线
答案：D

3.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
B:管理制度主要针对集体而非个人
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：A

4.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:测评指标要素
B:行为环境要素
C:工作绩效要素
D:结构性要素
答案：A

5.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
答案：A

6.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
答案：A

7.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术监督责任
B:全面责任
C:安全生产技术领导责任
D:直接责任
答案：B

8.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:监督层
C:操作层
D:执行层
答案：B

9.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:企业规章制度的组成部分
C:以用人单位为制定的主体
D:劳动者单方的行为规范
答案：D

10.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:针对性原则
B:科学性原则
C:通用性原则
D:明确性原则
答案：C

11.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:比例量化
B:当量量化
C:等距量化
D:二次量化
答案：D

12.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:失误
B:误区
C:差异
D:误差
答案：B

13.()是我国的企业基本用工形式。
A:临时性用工
B:聘任制用工
C:劳务派遣用工
D:劳动合同用工
答案：D

14.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:员工个人素质
B:企业整体素质
C:劳动效率
D:企业收益
答案：B

15.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:员工士气低落
B:组织结构决策迟缓
C:企业经营业绩下滑
D:企业利润有较大的提高
答案：D

16.以下说法不正确的是（）。
A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：A

17.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:头脑风暴法
B:个案研究法
C:问卷调查法
D:经验总结法
答案：A

18.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:安全卫生技术领导责任
C:担保责任
D:直接责任
答案：B

19.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:重要性
B:可比性
C:综合性
D:少而精
答案：B

20.()是造成非正常失业的主要原因。
A:气候的变化
B:市场经济的动态性
C:劳动生产率提高
D:总需求不足
答案：D

21.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:以员工发展规划为依据
C:多种培训方法并用
D:培训时间长、内容广
答案：A

22.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:首要环节
B:关键环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

23.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的目标
B:培训的内容
C:培训费用的预算
D:培训人员的激励
答案：D

24.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南就是岗位说明书
B:岗位指南必须像技术手册那样精确
C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任