历年广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（满分必刷）.docx

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历年广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
D:劳动关系的内容是权利和义务
答案：D

2.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:忠心、严谨、殷勤
B:真实、谨慎、勤奋
C:忠诚、审慎、勤勉
D:诚信、审慎、勤快
答案：C

3.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:法律关系
B:经济关系
C:劳动关系
D:政治关系
答案：C

4.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:价值观
B:学习过程
C:需要层次
D:个性与感知
答案：C

5.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:工会组织
B:用人单位主管
C:雇员
D:雇主
答案：D

6.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:部分保护
B:全面保护
C:优先保护
D:基本保护
答案：B

7.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和安置成本
B:开发成本?
C:选拔成本
D:招聘成本
答案：B

8.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:50％～60％
B:30％～40％
C:40％～50％
D:60％～70％
答案：D

9.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:客观性原则
B:能级原则
C:系统原则
D:最优化原则
答案：A

10.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本制度
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本原则
D:薪酬管理的基本策略
答案：C

11.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:福利待遇
C:个人福利
D:基本福利
答案：D

12.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:以人为本
C:用人不疑
D:严爱相济
答案：C

13.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:人工成本
B:间接成本
C:直接成本
D:总成本
答案：C

14.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体必须有劳动力
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体所得不能使经济收入
答案：D

15.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:提高
B:高
C:低
D:升
答案：C

16.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:60％～70％
B:50％～60％
C:40％～50％
D:30％～40％
答案：A

17.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:外部人员
C:同事
D:上级主管
答案：D

18.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:用人部门
B:企业高层
C:申请者
D:招聘者
答案：C

19.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:讲授、讨论和案例分析
C:案例分析和实践
D:自学、观察和实践
答案：D

20.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:超额计件工资制
B:间接计件工资制
C:综合计件工资制
D:累计计件工资制
答案：C

21.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:当面调查询问法
B:会议调查询问法
C:电话调查法
D:邮寄调查法?
答案：A

22.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:合法合理原则
B:认真对待原则
C:整体素质原则
D:客观准确原则
答案：D

23.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:迅速、有效
B:简明、实用
C:周全、详尽
D:简单、明了
答案：B

24.(2015年