2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优】.docx

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2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:接受现场的一对一指导
B:外出参加管理理论培训
C:与新员工一起参加
D:接受企业的定向培训
答案：B

2.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:省级
B:市级
C:同级
D:地方级
答案：C

3.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：C

4.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:U形布置法
C:圆桌分组布置法
D:传统布置法
答案：B

5.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:引申
B:总结
C:归因
D:归纳
答案：C

6.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:50％～60％
C:30％～40％
D:60％～70％
答案：D

7.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：A

8.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:招聘主管
B:人力资源规划
C:职务说明书
D:招聘计划
答案：C

9.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:2
B:1
C:1.5
D:3
答案：C

10.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:问卷调查法
B:数据累积法
C:现场记录法
D:实地调查法
答案：D

11.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:分层抽样
C:顺序抽样
D:系统抽样
答案：C

12.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:问卷调查法
C:数据积累法
D:现场记录法
答案：C

13.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散经营
B:集中决策，分散投资
C:组织结构服从战略
D:以成果为中心
答案：A

14.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:归因
C:内因
D:外因
答案：D

15.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈大
B:不变
C:不确定
D:愈小
答案：A

16.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:技术等级
B:工作等级
C:计件单价
D:劳动定额
答案：B

17.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:3个月
B:4个月
C:12个月
D:5个月
答案：A

18.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:意思机关
B:监察机关
C:权力机关
D:执行机关
答案：C

19.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:同事
B:考评者的下属
C:上级主管
D:外部人员
答案：C

20.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：B

21.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为对象
B:对员工工作态度实施?
C:按具体形式区分
D:依员工工作成果进行
答案：C

22.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度