历年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库AB卷.docx

专业精品河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.结果导向型考评方法不包括()
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:关键事件法
D:成绩记录法
答案：C

2.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
答案：B

3.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

4.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:战略发展部门
B:各类部门及各级主管
C:企业相关的主管部门
D:人力资源部门
答案：D

5.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:转岗培训
B:工作期间培训
C:员工人职培训
D:晋升培训
答案：C

6.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:增强员工职业稳定性
B:改善员工的工作质量
C:提高员工的职业素质
D:提高员工的综合素质
答案：C

7.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:行政机关
B:法人机关
C:监督机关
D:策划机关
答案：B

8.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的检索
B:企业组织信息的传输
C:企业组织信息的存储
D:企业组织信息的收集
答案：D

9.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:男性成年人
B:女性成年人
C:青年人
D:老年人
答案：A

10.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:较高学历
B:敬业精神
C:合作意识?
D:从业经历
答案：B

11.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:确定女职工禁忌从事的劳动范围
B:怀孕、生育、哺乳期保护
C:产假保护
D:生病住院期间保护
答案：D

12.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理法规
C:具体考评程序设计
D:绩效管理程序设计
答案：A

13.售前服务的内容不包括（）。
A:提供资料?
B:协助选购
C:提供咨询
D:提供零件
答案：D

14.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和安置成本
B:选拔成本
C:开发成本
D:招聘成本
答案：C

15.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:因素比较法
B:评分法
C:关键事件法
D:排列法
答案：B

16.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:对试用员工进行考核和鉴定?
D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
答案：C

17.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
答案：C

18.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的劳动力
B:劳动力资源
C:使用劳动者的企业
D:劳动者的所有者个体
答案：A

19.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:技能考评
B:岗位职责指标
C:观念考评
D:自我考评
答案：B

20.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:法律
B:财产
C:人身
D:权利义务
答案：C

21.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因人择事
B:领导指派
C:因事择人
D:双向选择
答案：C

22.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:广播电视
B:网络
C: