精编河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【B卷】.docx

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精编河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、适用
B:实用、有序
C:计划、有序
D:经济、高效
答案：D

2.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:精选原则
B:面广原则
C:细选原则
D:重点原则
答案：B

3.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:主要依据
B:内在要求
C:本质属性
D:根本任务
答案：D

4.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源配置
B:人力资源培训
C:人力资源规划
D:人力资源设计
答案：A

5.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:人事测评
C:心理测量
D:生理测量
答案：C

6.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:履行协议自愿
B:调解过程自愿
C:申请调解自愿
D:举证自愿
答案：D

7.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④③①
B:②④①③
C:①②④③
D:④②①③
答案：B

8.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织的权、责结构
B:组织信息控制
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：B

9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:10日
B:5日
C:15日
D:30日
答案：B

10.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
B:培训实施绩效管理的人员
C:收集反馈信息
D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
答案：D

11.()不是人力资源开发目标的特性。
A:多元性
B:整体性
C:层次性
D:针对性
答案：D

12.顾客力量分析不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:企业产品消费群体分析
C:市场商品消费结构分析
D:顾客消费承受能力
答案：C

13.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:权责结构
B:部门划分的形式和结构
C:管理行为规范
D:组织信息控制
答案：D

14.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:②③①
B:③②①
C:②①③
D:③①②
答案：B

15.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德内含着一种重要的精神力量
B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
C:道德是无助者的呼唤
D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
答案：A

16.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业文化
B:文化法律等因素
C:企业行业特征
D:企业发展战略
答案：B

17.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为员工的素质测评提供依据
B:为岗位评价奠定了重要基础
C:能揭示出工作中的薄弱环节
D:使员工明确自己的工作职责
答案：A

18.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理手段的现代化
C:更加强调管理的规范化
D:更加强调管理技术的静态化
答案：D

19.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:创造性
D:技能性
答案：C

20.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:准则
C:标记
D:标准
答案：D

21.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:衰退期
B:发展期
C:初创期
D:成熟期
答案：C

22.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:矩阵制
B:流程型组织
C:超事业部制
D:多维立体组织
答案：C

23.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:内部加权
B:总体加权
C:外部加权
D:局部加权
答案：B

24.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:津贴
B:奖金
C:基本工资
D:福利
答案：B

25.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:等值系数