精编河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【A卷】.docx

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精编河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
B:由亚历克斯·奥斯本提出
C:是最负盛名的促进创造力的技法之一
D:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
答案：D

2.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作过程
B:工作态度
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

3.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:目的是检验培训的最终成果
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：A

4.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:客体
B:原则
C:内容
D:主体
答案：B

5.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障休息休假权
C:保障报酬权
D:保障物质帮助权
答案：A

6.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:间接指标法
答案：A

7.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:合理性
B:及时性
C:适应性
D:节约性
答案：A

8.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣的劳动者
B:雇主是劳务派遣单位
C:本质是劳动力的雇用和使用相统一
D:是一种组合劳动关系
答案：C

9.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织员工的素质
B:改善组织的环境
C:提高组织效率和经济效益
D:提高组织的知名度
答案：C

10.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:流程型组织
B:模拟分权组织
C:网络型组织
D:多维立体组织
答案：D

11.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:技术工资
B:岗位工资
C:绩效工资
D:能力工资
答案：C

12.敬业的特征不包括()
A:奉献
B:主动
C:持久
D:务实
答案：A

13.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:30日
B:10日
C:60日
D:15日
答案：D

14.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④③⑥①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：A

15.（）不属于定员定额分析法。
A:工作定额分析法
B:比例定员法
C:人员比率法
D:劳动效率定员法
答案：C

16.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:经验性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:知识性问题
答案：A

17.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:智慧
C:认知
D:感觉
答案：A

18.()是造成非正常失业的主要原因。
A:市场经济的动态性
B:气候的变化
C:总需求不足
D:劳动生产率提高
答案：C

19.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:环境差异原理
答案：B

20.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程团队
B:流程成员
C:部门
D:企业
答案：A

21.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:现场观察
B:笔试
C:访谈
D:工作抽样
答案：A

22.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
答案：A

23.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
B:最低工资标准按照一定的法定程序制定
C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
答案：C

24.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:主张所有权与管理权相分离
B:也被称作“科层制”
C:也被称作“泰勒制”
D:也被称作“官僚制”
答案：C

25.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:明确性
B:时效性
C:关键性