湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（含答案）.docx

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湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:科学构建绩效考评指标体系
B:提高绩效信息收集者的职业道德
C:提高绩效信息收集者的责任意识
D:不断完善绩效信息处理方式
答案：A

2.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:工资
B:奖金
C:薪金
D:薪资
答案：A

3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:2
B:1.5
C:3
D:1
答案：A

4.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:比较研究方法
B:调查研究方法
C:规范研究方法
D:实证研究方法
答案：C

5.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:招聘调查问卷
B:背景调查
C:简历筛选
D:猎头公司
答案：B

6.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:公平原则
B:就低不就高原则
C:就高不就低原则
D:具体情况
答案：C

7.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:针对性
B:有效性
C:可靠性
D:合理性
答案：B

8.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：A

9.制度工作时间包括（）。
A:出勤时间和缺勤时间
B:加班时间和停工时间
C:加班时间和出勤时间
D:停工利用时间和停工损失时间
答案：A

10.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性?
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

11.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人力资源规划
B:人员配置
C:人力资源有效配置
D:人员规划
答案：C

12.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:劳动关系层
B:业务处理层
C:基础数据层
D:决策支持层
答案：C

13.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:环境因素
C:人际因素
D:组织因素
答案：A

14.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：C

15.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训对象反映情况
B:培训实施现场
C:编写的培训教程
D:培训组织准备工作
答案：C

16.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:顺序法
C:综合分析法
D:能级分析法
答案：D

17.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的传输
B:企业组织信息的检索
C:企业组织信息的收集
D:企业组织信息的存储
答案：C

18.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:简单易行，适应性强，适用范围广
B:有利于提高出勤率
C:可以反映出同等级工作的劳动差别
D:有利于提高自己业务水平
答案：C

19.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:动态性
B:发展性
C:多维性
D:多因性
答案：A

20.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:可以变更合同的内容
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:可以变更合同的主体
答案：D

21.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:企业制定的岗位安全操作规定标准
B:国家劳动安全卫生法规的标准
C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
答案：B

22.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
C:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
D:该职工可以与用人单位解除或