精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（完整版）.docx

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精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:组织发展的有力措施
B:提高生产效率的途径
C:人事决策的基础
D:规范员工的手段
答案：D

2.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:外部人员
B:同事
C:考评者的下属
D:上级主管
答案：D

3.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0.5
B:O
C:1
D:0或1
答案：B

4.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
B:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
C:不管别人如何，自己不加班
D:和其他员工一样加班
答案：B

5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:按具体形式区分
C:对员工工作态度实施??
D:以员工行为作为对象
答案：B

6.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈大
B:不确定
C:不变
D:愈小
答案：A

7.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：D

8.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利?
B:岗位津贴
C:金融性福利
D:补贴
答案：D

9.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:开发成本?
B:招聘成本
C:录用和安置成本
D:选拔成本
答案：A

10.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:行业通用标准和企业定员标准
B:单位用工标准和服务比例标准
C:企业定员标准和单位用工标准
D:单项定员标准和综合定员标准
答案：D

11.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:基础数据层
B:业务处理层
C:决策支持层
D:绩效考核层
答案：B

12.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
B:指出从什么时间开始到什么时间结束
C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
D:调查地点指登记资料、收集数据的地点
答案：C

13.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
答案：B

14.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权?
B:劳动保护权和职业培训权
C:择业权和劳动报酬权
D:就业权和择业权
答案：D

15.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:事先
B:初始
C:中期
D:终结
答案：A

16.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:资本市场
B:劳动力市场
C:国家分配
D:计划调节
答案：B

17.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工绩效管理
B:员工档案管理
C:员工信息管理
D:员工招聘记录
答案：C

18.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
B:联合国驻华代表机构
C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
D:外国驻华使、领馆
答案：A

19.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:按需培训原则?
B:多样性培训原则
C:长期性原则
D:战略性原则
答案：B

20.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:系统抽样
C:顺序抽样
D:分层抽样
答案：C

21.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
C:通过敲打墙壁，提示邻居
D:登门说明，让邻居注意
答案：B

22.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩