精编江苏省扬州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（网校专用）.docx

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精编江苏省扬州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.资源的有限性称为资源的（）。
A:竞争性
B:稀缺性
C:增值性
D:有效性
答案：B

2.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:安全生产技术监督责任
B:直接责任
C:安全生产技术领导责任
D:全面责任
答案：D

3.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按效率定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：B

4.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训场所
C:培训设备
D:培训者
答案：A

5.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:10个
B:5个
C:20个
D:15个
答案：A

6.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:本地区上一年度的经济增长情况
B:本地区本年度企业工资增长情况
C:国家宏观经济形势
D:国家宏观政策
答案：B

7.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:一般采取匿名的方式进行
B:不考评胜任特征指标
C:有利于促进员工发展
D:具有全方位、多维度特点
答案：B

8.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场领先策略
B:混合策略
C:市场滞后策略
D:市场跟随策略
答案：A

9.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程团队
B:部门
C:流程成员
D:企业
答案：A

10.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循效率优先的原则
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:遵循因事设人的原则
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：A

11.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最大利润
B:最低成本
C:经济效益
D:社会效益
答案：A

12.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:晕轮效应
B:第一印象
C:对比效应
D:感情效应
答案：A

13.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:发展功能
B:规范功能
C:激励功能
D:抑制功能
答案：D

14.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低成本
B:最低收益
C:最低预期成本
D:最低预期收益
答案：D

15.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:表面测评
B:静态测评
C:动态测评
D:形式测评
答案：B

16.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
B:加强了管理者与组织员工的双向交流
C:具有全方位、多角度的特点
D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
答案：A

17.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤③②④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:⑤③②①⑥④
D:⑤②③①④⑥
答案：D

18.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:产品改良
B:增强销售渠道功效
C:市场营销组合改良
D:市场改良
答案：B

19.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:岗位规范
C:岗位评价
D:劳动制度
答案：B

20.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①②③④
B:②①④③
C:①④②③
D:①③②④
答案：B

21.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:131
B:112
C:110
D:117
答案：C

22.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:子公司与母公司
C:分公司与总公司
D:多维立体组织
答案：D

23.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:平衡计分卡
B:行为定位法
C:360度考评
D:评价中心法
答案：C

24.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。