精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【模拟题】.docx

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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38626
B:38108
C:38261
D:37742
答案：B

2.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:规范性管理制度和员工管理制度
B:规范性管理制度和岗位管理制度
C:基础性管理制度和规范性管理制度
D:基础性管理制度和员工管理制度
答案：D

3.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确测评培训规划的工具、指标和标准
B:明确员工现有技能与理想状态间的差距
C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
答案：B

4.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:薪酬给付的主观性较强
B:以岗位分析为基础
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:根据岗位性质给付工资
答案：A

5.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业附加福利
C:企业年金
D:企业年薪
答案：C

6.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标尺
B:标准
C:标杆
D:标度
答案：D

7.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:考核性测评
B:诊断性测评
C:选拔性测评
D:开发性测评
答案：D

8.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:倒推比较法
B:交叉岗位换算法
C:基本点数换算法
D:经验判断法
答案：A

9.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:增值产出的原则
B:习惯导向的原则
C:结果优先的原则
D:设定权重的原则
答案：B

10.实施360度考评的程序是()。
A:③①②④
B:③④②①
C:①②③④
D:②③①④
答案：A

11.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
D:出勤率低，则员工总量需求就低
答案：D

12.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.9
B:0.6
C:0.7
D:0.5
答案：A

13.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理手段的现代化
B:更加强调管理技术的静态化
C:更加强调管理的规范化
D:更加强调管理的系统化
答案：B

14.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:技术性失业
B:结构性失业
C:需求不足性失业
D:摩擦性失业
答案：C

15.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:正比例
B:正相关
C:反比例
D:负相关
答案：C

16.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职组
B:职系
C:职门
D:职等
答案：A

17.()是企业的“宪法”。
A:员工手册
B:行为规范
C:管理制度
D:企业基本制度
答案：D

18.人的本性即人的()
A:社会属性和心理属性
B:自然属性和心理属性
C:自然属性和社会属性
D:阶级属性和心理属性
答案：B

19.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:岗位薪酬
B:绩效薪酬
C:提成薪酬
D:技术薪酬
答案：D

20.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
答案：D

21.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是一种改良式变革
B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
C:是企业最常用的组织结构变革方式
D:是组织设计中的第二步工作
答案：A

22.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:工作物等级不同
B:技术复杂程度高
C:劳动熟练程度差别大
D:劳动熟练程度差别小
答案：D

23.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:单向劝
B:解决问题式
C:双向倾听式
D:综合式
答案：C

24.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
B:基本形式