精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【综合题】.docx

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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者提高完成本职工作的质量
B:培训费增加，增强企业知名度
C:为企业中长期的人才需求做好储备
D:任职者完成超过本职位技能要求的工作
答案：B

2.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:单方决定权
C:知情权
D:咨询权
答案：B

3.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有非强制性
B:最高标准并具有非强制性
C:最低标准并具有强制性
D:最高标准并具有强制性
答案：C

4.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:职务空缺数量及填补办法
B:企业岗位人员配备数量
C:各类岗位人员素质分析
D:人员职务变动情况
答案：C

5.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作过程
B:工作效率
C:工作方式
D:工作结果
答案：A

6.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:四个
B:三个
C:五个
D:两个
答案：A

7.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:劳动关系
B:利益关系
C:合同关系
D:雇佣关系
答案：A

8.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:20
B:10
C:15
D:5
答案：B

9.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:5
B:15
C:7
D:10
答案：A

10.面试评分中的量化往往是（）。
A:类别量化
B:一次量化
C:二次量化
D:模糊量化
答案：B

11.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:一次性面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

12.个体的沟通风格不包括()。
A:自我暴露型
B:自我实践型
C:自我保护型
D:自我实现型
答案：B

13.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:内部可选择的范围较大
B:对企业情况比较了解
C:可带来许多全新的理念
D:易于在学员中树立威望
答案：B

14.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给缺乏弹性
B:供给富有弹性
C:供给无弹性
D:劳动力供给弹性
答案：D

15.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:考核性测评
B:诊断性测评
C:开发性测评
D:选拔性测评
答案：C

16.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:对比偏差
B:个人偏见
C:相似偏差
D:晕轮误差
答案：D

17.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:根据培训的具体对象确定培训内容
B:适用于高层管理人员的培训
C:能够提高学员的行为能力
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：B

18.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业权
B:择业权和劳动报酬权
C:劳动保护权和职业培训权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：A

19.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产能力
B:投资主体可以是国家或个人
C:是一种非生产性投资
D:投资对象是人
答案：C

20.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:转换比率法
B:德尔菲法
C:描述法
D:经验预测法
答案：B

21.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
答案：B

22.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

23.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:晕轮误差
D:中间倾向
答案：B

24.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:经验判别法
B:德尔菲法
C:主观经验法
D:层次分析法
答案：A

25.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:评价中心方法
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:笔试
答案