精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精编.docx

专业精品辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精编

第I部分单选题（50题）

1.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
B:道德是无助者的呼唤
C:道德内含着一种重要的精神力量
D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
答案：C

2.职业化的中间层次是()
A:职业化理想
B:职业化技能
C:职业化习
D:职业化语言
答案：B

3.社会学习理论的创始人是()。
A:莱文泽尔
B:班杜拉
C:None
D:弗洛姆
答案：B

4.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:归纳分析法
B:结构分析法
C:曲线分析法
D:对比分析法
答案：C

5.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:等于
B:高于
C:优于
D:低于
答案：D

6.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:社会因素
B:人际因素
C:组织因素
D:环境因素
答案：A

7.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:效果导向型
D:过程导向型
答案：B

8.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:感情效应
B:近因效应
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：A

9.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

10.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确测评培训规划的工具、指标和标准
B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C:明确员工现有技能与理想状态间的差距
D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
答案：C

11.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:薪点薪酬制
B:提成制
C:一岗一薪制
D:一岗多薪制
答案：A

12.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业附加福利
B:企业年金
C:企业公积金
D:企业年薪
答案：B

13.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效考评
D:绩效计划
答案：C

14.面试评分中的量化方法往往是()
A:二次量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

15.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场改良
B:产品改良
C:市场营销组合改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

16.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:季节性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案：D

17.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需从企业总体发展战略出发
B:对培训与技能开发起辅助作用
C:需考虑企业培训资源配置情况
D:建立在培训需求分析的基础上
答案：B

18.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳务派遣用工
B:临时性用工
C:劳动合同用工
D:聘任制用工
答案：C

19.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:课程时间长度
B:资料的结构
C:教学顺序和活动
D:课程目标和内容
答案：A

20.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:一般采取匿名的方式进行
B:不考评胜任特征指标
C:有利于促进员工发展
D:具有全方位、多维度特点
答案：B

21.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:30
B:60
C:45
D:15
答案：D

22.企业年金适用于()
A:全体员工
B:试用期满的员工
C:临时员工
D:新进员工
答案：B

23.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:2年
B:3年
C:半年
D:1年
答案：D

24.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:利润驱动型
B:消费导向型
C:市场驱动型
D:产品竞争型
答案：C

25.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:多维立体组织
B:子公司与母公司
C:分公司与总公司
D:模拟分权组织
答案：A

26.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:多维立体组织模式
B:模拟分权制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：A

27.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:现代功效学方法
C:程序分析法
D:关键指标法
答案：C

28.商品