精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（培优B卷）.docx

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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.晋升培训的特点不包括（）。
A:多种培训方法并用
B:培训时间长、内容广
C:以员工发展规划为依据
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

2.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:①②③④
B:③①②④
C:②①③④
D:②③①④
答案：C

3.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:现实的
B:可衡量的
C:具体的
D:可实现的
答案：B

4.企业定员标准的内容不包括()。
A:劳动组织条件
B:生产加工方法
C:工艺流程
D:管理层次
答案：D

5.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:10分钟
B:15分钟
C:5分钟
D:1分钟
答案：C

6.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观经济形势
B:本地区本年度企业工资增长情况
C:国家宏观政策
D:本地区上一年度的经济增长情况
答案：B

7.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:评价学员在工作中培训内容的应用情况
B:让学员清楚了解自己的差距和不足
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：B

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:3年
B:6个月
C:1年
D:3个月
答案：C

9.社会主义职业道德的核心是()。
A:为人民服务
B:爱岗敬业
C:构建和谐社会
D:遵纪守法
答案：A

10.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:经验预测法
B:描述法
C:德尔菲法
D:人员比率法
答案：D

11.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:组织的权.责结构
B:组织信息控制
C:部门划分的形式矛口结构
D:管理行为规范
答案：B

12.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务派遣单位与劳务用工单位
B:劳务用工单位与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:劳务派遣单位与被派遣劳动者
答案：D

13.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:设置更为全面的指标体系，
D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
答案：C

14.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展结果的差异性
B:发展方向的多样性
C:发展目标的长期性
D:充分发展的可能性
答案：C

15.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评目标
B:测评指标
C:测评标准
D:测评内容
答案：C

16.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:6—7
B:3—4
C:1—2
D:9—10
答案：A

17.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位分类分级
答案：B

18.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:文明礼貌是企业形象的核心与关键
B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
答案：B

19.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工激励
B:员工自我保护机制
C:员工学习
D:员工的成熟和发展
答案：C

20.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训管理控制体系
B:培训开评估体系
C:培训组织体系
D:培训规划体系
答案：A

21.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:平均标准
B:固定标准
C:基本标准
D:先进标准
答案：C

22.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:加班加点工资
B:人均收入
C:基本工资
D:工资总额
答案：D

23.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:岗位的职责和主要任务
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:工作实例
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：C

24.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动契约关系
C:劳动法律关系
D:劳动合同关系
答案：C

25.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:准备阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：A

26.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:考评指标设计不规范
B:工作分析不到位
C:绩